劳动合同中填错学历，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不影响合同效力的情形
笔误或非故意行为：
- 如果学历信息的错误是出于无心之失，如笔误或录入错误，并且学历并非该岗位的核心要求，那么劳动合同的效力通常不受影响。因为双方是基于真实的就业与用工意愿签订了合同，学历的小错误并不改变合同的有效性。
- 实例说明：例如，在超市收银员、餐厅服务员等普通服务行业岗位，学历并非重要考量因素，即使学历信息有误，也不影响合同的履行和效力。
用人单位未明确要求学历：
- 若用人单位在招聘时并未明确要求特定学历，或学历并非录用的关键条件，则即使劳动者提供了错误的学历信息，也不必然导致合同无效。
二、可能导致合同无效的情形
故意提供虚假学历：
- 如果劳动者明知自己学历不符却故意提供虚假信息，且该学历是用人单位招聘该岗位的重要要求和关键条件，那么这种欺诈行为可能导致劳动合同无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。
- 实例警示：例如，科研单位明确要求应聘者必须具有博士学历，而劳动者实际仅为本科学历却谎报为博士，用人单位基于此错误认识与其签订合同，则该合同有可能被认定为无效。
错误认识与签订劳动合同之间存在因果关系：
- 若用人单位知道劳动者的真实学历情况，就不会与其签订劳动合同。这种情况下，如果劳动者提供了虚假学历，且用人单位因此与其签订了合同，那么合同可能因欺诈而无效。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动应得到相应的劳动报酬。报酬数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
- 用人单位有权解除与劳动者的劳动关系，并可能要求劳动者赔偿因欺诈行为给用人单位造成的损失（如招聘费用、培训费用等）。
建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细核对个人信息，确保学历等关键信息的准确无误。如发现错误，应及时与用人单位沟通并进行更正。
- 用人单位：在招聘时应明确学历要求，并在签订劳动合同前仔细核对劳动者的学历信息。如发现学历信息错误，应根据实际情况判断是否影响合同的效力，并及时与劳动者沟通处理。
总结来说，劳动合同中填错学历是否影响合同效力，取决于错误的性质、用人单位的要求以及实际情况。在签订劳动合同时，双方都应仔细核对信息，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。