您仍有多种法律途径可以追求赔偿，关键在于正确理解和应用相关法律规定，并尽快采取行动。针对您工伤一年半后单位还没有赔偿的情况，以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、确认时效与工伤认定情况
时效问题：
- 虽然《工伤保险条例》规定工伤认定申请通常应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，但若您有充分证据证明工伤事实，且因特殊原因（如单位拖延、不知情等）未及时申请，仍建议咨询当地社会保险行政部门或向我咨询，探讨可能的补救措施或特殊程序。
工伤认定：
- 检查是否已完成工伤认定。若尚未认定，且您认为仍在可补救的时效期内（或已找到补救措施），应立即向当地社会保障行政部门提出申请，并提交必要的材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等。若单位不配合，行政部门将依据您提供的证据进行调查。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以评估伤残程度，这是计算赔偿金额的关键。若尚未进行鉴定，应尽快向市级劳动能力鉴定委员会申请，并按照要求提交相关材料。
二、收集并保留证据
- 在整个维权过程中，收集并妥善保存所有相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资条、考勤记录、工友证言以及任何与工伤有关的通信记录或文件。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
三、与单位协商
- 在收集了充分的证据后，尝试与单位进行友好协商，明确提出赔偿要求，并附上相关法律依据和证据。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和解的方式解决问题。同时，保留协商过程中的所有记录，以备后续使用。
四、申请劳动仲裁
- 若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（注意，此处的时效与工伤认定时效不同，是从您知道或应当知道权利被侵害之日起算），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。详细阐述请求事项、事实和理由，并提交所有相关证据。仲裁委员会将安排庭审，并作出裁决。
五、提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不满意，或者单位未在规定时间内履行裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，并可能面临一定的诉讼风险和时间成本。
六、申请强制执行
- 若单位拒绝执行法院的生效判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保赔偿款项的支付。这是保障您权益的最后一道防线。
七、特别提醒
- 在整个维权过程中，由于时间已经过去一年半，部分证据可能因时间久远而难以收集或保存完好。因此，建议您尽快行动，并尽可能详细地回忆和整理与工伤相关的所有信息。同时，由于法律程序可能涉及复杂的法律条款和程序要求，您也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
最后，即使工伤已过去一年半，您仍有多种法律途径可以追求赔偿。关键在于及时行动、收集证据，并正确应用相关法律规定。通过协商、仲裁、诉讼等步骤，您有望获得应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。