若因尘肺病单位不赔偿，可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 确认劳动关系及工伤认定
   首先需明确与用人单位的劳动关系，若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。随后向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是主张赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病属于工伤范畴，尘肺病作为法定职业病，用人单位应承担相应责任。

2. 申请劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿金额，例如一级伤残与十级伤残的赔偿标准存在显著差异。鉴定结论是后续协商或诉讼的关键依据。

3. 协商与调解
   在确认工伤及伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议具有法律效力，用人单位不履行的可申请强制执行。

4. 申请劳动仲裁
   若调解失败，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，逾期将丧失胜诉权。

5. 提起民事诉讼
   对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行其财产。

6. 特殊情形处理

• 用人单位已注销：可向其出资人、股东或上级主管部门主张权利。
  
• 超过工伤认定时效：若因不可抗力或其他正当理由耽误申请期限，可申请延长时效。
  
• 第三人侵权：如因第三方原因导致尘肺病，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证明、职业病诊断证明等证据；
   
2. 在1年内申请工伤认定，避免时效丧失；
   
3. 优先通过调解或仲裁解决，降低维权成本；
   
4. 若用人单位拒不履行义务，及时申请强制执行。
   

尘肺病赔偿涉及劳动法、工伤保险条例等多部法律，程序较为复杂。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解决方案。