过世后工资停发时间通常是从死亡的次月起。这一结论基于我国相关法律法规的规定，并适用于在职人员和退休人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资停发时间的基本规定
在职人员：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在职期间死亡的，用人单位应当支付该职工当月的全额工资，即发放至其死亡当月月底。这意味着，即便职工在月内某一天去世，其整个月的工资也应如数发放给遗属或指定的受益人。
- 从职工死亡的次月起，由于职工已无法为用人单位提供劳动服务，用人单位将不再继续发放其工资。
退休人员：
- 退休人员去世后，其养老金或工资同样从去世的次月起停止发放。这一规定基于养老保险待遇发放的基本逻辑，即养老金是按月为符合条件的退休人员提供生活保障费用，退休人员去世意味着其不再符合领取养老金的条件。
二、遗属的责任与权益
及时申报：
- 遗属在得知亲属死亡后，应及时向单位或社保部门申报死亡信息，以便及时停发工资或养老金，避免不当领取。申报材料通常包括死亡证明、火化证明（部分地区要求）、本人身份证、与死者的关系证明等。
退还义务：
- 若因信息传递延迟或其他原因，导致在去世后仍发放了工资或养老金，遗属有义务及时退还多领的款项。否则，这种行为可能被视为诈骗，并面临法律责任，包括但不限于罚款等处罚。
领取相关待遇：
- 在职人员死亡后，其遗属通常可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。
- 退休人员死亡后，其家属除了办理停发养老金手续外，还可以按照规定申领丧葬补助金和抚恤金等相关待遇。
三、特殊情况处理
- 地区差异：具体的停发工资时间可能会因地区、单位性质以及具体规定而有所不同。因此，在处理相关事宜时，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以确保操作的准确性和合法性。
- 法律咨询：如遇复杂情况或疑问，如涉及多领工资或养老金的退还、相关待遇的申领等，建议及时向我咨询，以保障自身权益并遵守法律法规。
四、举例说明
以退休职工老王为例，假如他在2024年6月不幸去世，其家属应在7月向当地社保经办机构申报老王的死亡情况。经社保机构审核无误后，老王的养老金会从7月起停止发放，而6月的养老金会正常发放给家属。同时，家属还可以按照规定申领丧葬补助金和抚恤金等相关待遇。
综上所述，过世后工资停发时间通常是从死亡的次月起。遗属应及时申报死亡信息并退还多领款项，同时可根据规定领取相关福利待遇。在处理相关事宜时，应注意地区差异并咨询当地劳动保障部门或相关机构以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。