要离开公司且拿到补偿，核心在于判断是否符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 结论：若与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么协商一致解除劳动合同时，公司应支付你3个月的工资，即15000元作为经济补偿。
   • 建议：在协商过程中，要保留好协商的证据，如书面协议、聊天记录等，以保障自己的权益。

2. 用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同

   • 结论：当用人单位存在特定过错时，劳动者单方解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也需支付经济补偿。比如，公司长期拖欠你的工资，你以此为由解除劳动合同，公司就应当支付你经济补偿。
   • 建议：劳动者要注意收集用人单位存在过错的证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以便在解除劳动合同时能够证明自己的主张。

3. 用人单位经济性裁员

   • 结论：用人单位经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 建议：如果遇到经济性裁员，劳动者要关注用人单位是否履行了法定程序，如提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未履行法定程序，劳动者可以拒绝被裁员或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 劳动合同期满终止

   • 结论：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 分析：例如，你的劳动合同即将到期，公司提出以降低工资待遇的条件与你续订劳动合同，你不同意续订，那么公司就应当支付你经济补偿。但如果公司提出维持或者提高原劳动合同条件与你续订，你不同意续订，公司则无需支付经济补偿。
   • 建议：在劳动合同期满前，劳动者要关注公司是否提出续订劳动合同以及续订的条件。如果公司未提出续订或者提出的条件不合理，劳动者可以要求公司支付经济补偿。

如果你在离开公司并争取补偿的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。