结论：在符合法定情形时，劳动者主动离职也能拿到N补偿，以下为你详细介绍不同情况及操作要点：
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里强调是用人单位提出解除的情况下才需支付补偿，但实践中，如果劳动者能通过协商技巧，让用人单位同意支付补偿后解除合同，也能实现拿到N补偿离职。
- 操作要点：劳动者应与用人单位进行友好、诚恳的沟通，明确表达自己离职的意愿，同时提出希望获得经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，如书面协商记录、邮件、聊天记录等，以证明双方就经济补偿达成了一致意见。例如，劳动者可以以书面形式向用人单位提交离职申请，并在申请中说明希望按照工作年限获得相应的经济补偿，然后与用人单位进行协商确认。
用人单位存在过错，劳动者主动离职
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 操作要点：
- 收集证据：劳动者要收集用人单位存在上述过错的证据，如未支付劳动报酬的工资条、银行流水记录；未缴纳社会保险的社保缴费记录；用人单位规章制度违反法律法规的书面材料等。例如，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以保留工资条、银行转账记录，以及与用人单位沟通工资发放问题的聊天记录等证据。
- 通知用人单位：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确说明解除劳动合同的原因是基于用人单位的过错，同时要求用人单位支付经济补偿。通知送达用人单位后，劳动关系即解除。例如，劳动者可以撰写一份《解除劳动合同通知书》，详细说明用人单位的过错行为，并依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿，然后将通知书通过邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达的方式交给用人单位。
特殊情况下的经济性裁员
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然这是用人单位主动裁员，但如果是符合经济性裁员条件，劳动者也可能在离职时获得N补偿。不过，如果劳动者想主动离职且获得补偿，可关注用人单位是否有经济性裁员的迹象，在用人单位启动裁员程序后，与用人单位协商一致解除劳动合同并获得补偿。
- 操作要点：劳动者要关注用人单位的经营状况和裁员动态，如果发现用人单位有经济性裁员的可能，可以主动与用人单位沟通，表达自己愿意在协商一致的情况下离职并获得经济补偿的意愿。在协商过程中，要了解用人单位的裁员方案和补偿标准，确保自己的权益得到保障。例如，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解裁员的具体原因、范围和补偿方案，然后根据自己的情况提出合理的补偿要求。