结论：签订标准工时制合同约定15天结算工资，是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合工资支付周期的强制性规定。

1. 若15天结算周期符合“至少每月支付一次”的底线要求，则合法
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若双方约定的15天结算周期未突破“每月支付一次”的底线（例如每月1日和16日结算），且实际履行中未拖欠工资，则该约定合法。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第七条；《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付）。

2. 若15天结算周期导致实际支付间隔超过1个月，则违法
   若约定的15天结算周期因用人单位操作问题（如拖延支付），导致劳动者实际领取工资的间隔超过1个月（例如1月1日应发工资，但拖延至2月16日才发），则违反“至少每月支付一次”的强制性规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。
   风险提示：即使合同约定15天结算，用人单位仍需确保工资支付间隔不超过1个月，否则需承担法律责任。

3. 特殊情形：非全日制用工可按日或周结算
   若劳动者属于非全日制用工（平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则工资结算周期可由双方约定，按日或周结算均合法。但需注意，非全日制用工需签订书面协议，且不得约定试用期。
   法律依据：《劳动合同法》第六十八条、第七十二条。

建议：

• 若您与用人单位签订的是标准工时制合同，建议核对工资支付周期是否实际超过1个月，若存在风险可要求修改合同条款；
  
• 若用人单位以“15天结算”为由拖延支付工资，可保留工资条、银行流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。