单位倒闭了，一般情况下不需要写辞职信。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位倒闭的法律后果：

   • 当单位倒闭时，其法律主体资格将逐渐消亡，通常伴随着清算、注销等程序。在此过程中，单位与员工之间的劳动关系也会因单位的消亡而自然终止。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，在单位倒闭的情况下，劳动合同的终止是法定的，无需员工主动提出辞职。

2. 辞职信的法律意义：

   • 辞职信通常是员工主动提出解除劳动合同的书面通知。它表明员工有意愿提前结束与单位的劳动关系，并可能涉及离职时间、工作交接、经济补偿等事项的协商。
   • 然而，在单位倒闭的情况下，由于劳动关系已经因单位的消亡而自然终止，员工无需再通过辞职信来主动解除劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 关注单位倒闭的进展：员工应密切关注单位倒闭的进展情况，包括清算、注销等程序的启动和完成时间。这有助于员工了解自己劳动关系的终止时间，并做好相应的准备。
   • 办理离职手续：尽管不需要写辞职信，但员工仍需按照单位的要求或相关法律法规的规定，办理离职手续，如工作交接、社保转移等。
   • 关注经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，单位倒闭导致劳动合同终止的，单位应向员工支付经济补偿。员工应了解自己的经济补偿权益，并在必要时与单位或清算组进行协商。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位在倒闭前已经与员工就离职事宜进行了协商，并达成了书面协议，那么员工应按照协议的内容执行。这种情况下，虽然不需要写辞职信，但协议本身可能具有类似辞职信的法律效果。
   • 如果员工对单位倒闭后的劳动关系终止、经济补偿等事项存在疑问或争议，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位倒闭了，一般情况下不需要写辞职信。员工应关注单位倒闭的进展情况，办理离职手续，并关注自己的经济补偿权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。