结论：在您不继续工作的情况下，仍可依法向老板主张工资，但需注意方式方法，避免因沟通不当引发纠纷。以下是具体建议：

1. 明确法律依据，增强沟通底气
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您因个人原因不再继续工作（如离职、被解雇等），只要您已实际提供了劳动，老板就有义务支付对应工资。这是您主张权利的核心法律依据，沟通时可明确告知老板。

2. 优先协商解决，保留书面证据
   建议先与老板进行友好协商，明确说明您已完成的劳动内容（如工作时间、任务量等），并要求支付未结工资。协商时尽量通过微信、邮件或书面函件等方式沟通，保留“老板承认欠薪”的证据（如聊天记录、录音等）。若老板口头承诺支付但未履行，这些证据将成为后续维权的关键。

3. 若协商无果，可依法投诉或申请仲裁
   若老板拒绝支付或拖延，您可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交线索），劳动监察部门会介入调查并督促老板支付。若投诉后仍未解决，您可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿（如因欠薪被迫离职的，可主张赔偿金）。

4. 特殊情况需注意

   • 若您未签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工资转账记录、工牌、考勤记录等），仍可主张工资；
     
   • 若老板以“未交接工作”“造成损失”等理由扣减工资，需由老板举证损失金额，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若老板已出具欠条但未履行，您可直接凭欠条向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。

温馨提示：沟通时保持冷静，避免与老板发生冲突；若涉及金额较大或老板态度恶劣，建议提前咨询我，我会根据您的具体情况制定更详细的维权方案。