员工因犯错误被开除后能否获得补偿，主要取决于开除的原因、单位的规章制度是否合法以及是否满足失业保险金的领取条件。以下是对此问题的详细分析：

失业保险金方面

1. 领取条件：

   • 根据《失业保险条例》，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
     1. 失业前已按规定参加失业保险并缴费满1年；
     2. 非因本人意愿中断就业；
     3. 已办理失业登记并有求职要求。

2. 一般情况：

   • 如果员工因严重违反用人单位的规章制度而被开除，这通常被视为本人意愿中断就业，因此不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，不能领取失业保险金。

3. 特殊情况：

   • 若单位开除行为被认定为违法解除劳动合同（如单位规章制度不合法、未提供足够证据证明员工严重违纪等），则员工失业可视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他领取条件的情况下，员工可以领取失业保险金。

单位经济补偿方面

1. 无补偿情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工因自身故意或重大过失严重违反单位的规章制度导致被开除，单位无需支付经济补偿。例如，多次无故旷工、严重违反保密协议等。

2. 有补偿情况：

   • 若单位开除员工所依据的规章制度不合法、不合理，或者没有足够证据证明员工存在严重违纪行为，单位的开除决定可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综合建议

• 审视自身行为：员工应首先审视自己的错误是否构成严重违反规章制度，并了解单位的开除决定是否合法。
• 了解法律法规：对于失业保险金的领取条件以及单位经济补偿的相关规定，员工应有所了解，以便在符合条件时及时申请领取或要求补偿。
• 采取法律手段：若认为单位开除行为存在违法之处，员工应及时采取法律手段维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

员工在面临因犯错误被开除的情况时，应充分了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。