结论：在您描述的情况下，公司突然通知您不用上班，这一行为是否合法取决于多种因素，包括合同的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同期满后的法律关系

1. 合同期满未续签但继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行原合同内容，但未续签书面劳动合同，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在合同期满后，您与公司之间仍然存在劳动关系。

2. 公司单方面终止劳动关系：

   • 如果公司突然通知您不用上班，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。

二、公司行为的合法性分析

1. 有合法理由的解除：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明其解除行为的合法性。

2. 无合法理由的解除：

   • 如果公司无法证明其解除行为的合法性，或者解除行为违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

三、您的权益保护

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的解除行为违法，如劳动合同、工资单、工作记录等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 由于劳动法律关系复杂且多变，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即我，王丰小律师），以便更好地了解自己的权益和应对策略。

3. 注意时效：

   • 申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，您需要在规定的期限内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。

总结：公司突然通知您不用上班的行为是否合法取决于多种因素。如果您认为公司的解除行为违法，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师（王丰小律师）是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。