如果说星期天要上班我请假了然后管你来说扣我工资可以吗-王肇逵律师

如果说星期天要上班我请假了然后管你来说扣我工资可以吗-王肇逵律师｜法行宝

2026-01-27 劳动纠纷

结论：星期天上班请假后，公司是否可以扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定，但一般情况下，若请假合理且符合规定，公司不应随意扣工资。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

公司规章制度：公司通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假期间的工资支付方式等。如果公司的规章制度中明确规定，星期天上班请假后不扣工资，或者请假流程符合规定且公司未提出异议，那么公司就不应扣你的工资。
劳动合同约定：你与公司之间的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应按照劳动合同的约定执行。

二、法律法规的规定

工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。星期天通常属于休息日，但如果公司安排加班且你未请假，公司应支付加班费。若你已请假且请假合理，公司则不应扣工资。
请假与扣工资的关系：请假本身并不直接导致工资被扣，除非请假违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。如果请假是合理的，比如因病、因事等，且按照公司规定的流程进行了请假，那么公司就不应扣你的工资。

三、实际操作建议

查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查看公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于请假和工资支付的具体规定。
与公司沟通：如果你认为公司扣工资的行为不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的请假情况和公司的规章制度或劳动合同的约定，要求公司给出合理的解释和处理方式。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你因个人原因需要星期天请假，且已按照公司规定的流程进行了请假。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，星期天请假不扣工资，那么公司就不应扣你的工资。如果公司扣了你的工资，你可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。

后续行动建议：如果你遇到类似情况，建议先与公司沟通并查看相关规章制度和劳动合同；如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备后续维权之需。

最后，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六上班请假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体是否扣以及扣多少，需依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资是劳动者在常规工作时间内劳动应得的报酬，按每月应计薪酬天数（21.75天）折算为日工资，用于计算加班工资。周六、周日作为休息日，并不计入工资计算范畴之内，除非劳动者被安排在周六、周日加班且未获得补休，此时用人单位应支付不低于工资百分之二百的报酬。若劳动者在周六加班后请假，且用人单位已支付加班工资，之后因请假要扣除工资，一般应按照请假天数占周六工作天数的比例来扣除相应工资，但具体扣除方式需依据用人单位规章制度和劳动合同约定。二、用人单位规章制度和劳动合同约定角度规章制度：用人单位通常会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除方式。这些规定可能涉及请假天数、请假类型（如事假、病假等）以及对应的工资扣除比例。因此，劳动者在请假前应仔细阅读并理解用人单位的规章制度，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可能会就请假的工资扣除问题进行具体约定。若劳动合同中有明确规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。三、实际操作建议提前沟通：劳动者在请假前应与用人单位进行充分沟通，了解请假的工资扣除方式以及可能产生的后果。这有助于避免因信息不对称而产生的纠纷。保留证据：劳动者在请假时应保留相关证据，如请假条、用人单位的批准文件等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。依法维权：若用人单位的扣除方式不符合法律规定或劳动合同的约定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者周六被安排加班，且用人单位已支付其周六的加班工资。之后，该劳动者因个人原因请假半天。若用人单位的规章制度或劳动合同中规定，请假半天需扣除当天工资的50%，则用人单位应按照该规定扣除劳动者相应的工资。但若规章制度或劳动合同中未对此进行明确规定，则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。综上所述，周六上班请假是否扣工资需依据具体情况来判断。若您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司要求星期天上班，员工因事请假后公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若星期天属于员工的正常休息日且公司未安排加班或未支付加班费，同时员工请假符合公司规章制度且公司规章制度合法，则公司扣钱可能不合法；若星期天属于公司安排的正常工作日或加班日，且员工请假未按规定程序进行或公司规章制度有明确规定且合法，则公司扣钱可能合法。分析说明：休息日与工作日/加班日的区分：休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若星期天原本是员工的休息日，且公司未安排加班或未支付加班费，员工因事请假，公司一般不应扣钱。工作日/加班日：若公司因业务需要，将星期天安排为正常工作日或加班日，并支付了相应的加班费或安排了补休，员工请假则可能需按照公司规章制度处理。公司规章制度与请假程序：规章制度合法性：公司规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。若公司规章制度中关于请假扣钱的规定不合法或未公示，员工有权拒绝执行。请假程序：员工请假需按照公司规定的程序进行，如提前申请、提供证明等。若员工未按规定程序请假，公司可能根据规章制度进行相应处理，包括扣钱。扣钱的合法性与合理性：合法性：公司扣钱需有明确的法律依据或规章制度支持，且不得违反法律法规的强制性规定。如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合理性：即使公司规章制度中有关于请假扣钱的规定，也需考虑扣钱的合理性。如扣钱金额过高或无正当理由扣钱，可能被视为不合理。特殊场景：若员工因突发事件或紧急情况无法提前请假，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，公司一般不应扣钱。若公司规章制度中明确规定了请假扣钱的情形和金额，且该规定合法合理，员工请假时公司有权按照规章制度扣钱。行动建议：核查公司规章制度：员工应首先核查公司的规章制度，了解请假扣钱的具体规定和程序。与公司沟通：若认为公司扣钱不合法或不合理，员工可与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第四条（关于规章制度制定和公示的规定）如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天未去上班且未请假，老板是否有权扣工资，需根据具体情况判断。以下从不同情况为你详细分析：星期天属于正常工作日分析：若公司的工作安排和规章制度明确将星期天设定为正常工作日，员工需按要求出勤。未经请假而缺席工作，属于旷工行为，违反了公司的劳动纪律和规章制度。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。无故旷工违反此规定，单位可按依法制定的规章制度处理，包括扣工资。建议：员工应遵守公司的工作安排，如确实有事需请假，应提前按照公司规定办理请假手续，避免旷工行为。星期天属于休息日分析：根据国家法律规定，一般情况下星期天是法定休息日，劳动者享有休息权利。若公司无特殊工作安排或与员工另行协商一致，员工在休息日未上班且未请假，不属于旷工，老板无权扣工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若星期天为员工正常休息日，在无特殊情况和合法约定下，老板扣工资是不合理且不合法的。建议：员工可查阅公司规章制度或与人力资源部门确认星期天是否为休息日。如确认是休息日，老板扣工资可与公司沟通或向劳动监察部门投诉。特殊行业或特殊工作安排分析：对于医院、公安、消防等特殊行业，或存在特殊工作安排的情况（如周末轮流值班），员工在未请假的情况下缺席可能影响公共利益或单位正常运转。此时，单位可根据规章制度进行处理，但处理方式应符合法律规定和合理性原则。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施等发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可延长工作时间，劳动者应服从安排。非法定特殊情形下安排加班，应依法支付加班工资或安排补休。建议：员工在特殊行业或存在特殊工作安排的情况下，应了解并遵守公司的规章制度。如确实有事需请假，应提前与公司沟通并办理请假手续。同时，单位在处理员工缺勤问题时，也应确保符合法律法规和合理性原则，维护员工的合法权益。综合建议：员工应先查阅公司规章制度，明确星期天是否为工作日或有特殊工作安排。若星期天为休息日且无特殊安排，老板扣工资是不合理的；若为工作日或有特殊安排，则应遵守公司规定，避免旷工行为。同时，单位在处理员工缺勤问题时，也应确保符合法律法规和合理性原则，维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：单位是否扣您的工资，不能仅凭您请假但找人完成了工作这一行为来直接判断，需要结合您请假的原因、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合分析。分析如下：请假原因与单位规章制度：如果您请假是因为合理的个人原因（如病假、事假等），并且按照单位规章制度履行了请假手续，那么单位在扣除工资时应当有明确的依据。单位规章制度中通常会规定请假的流程、请假期间的工资待遇等。如果规章制度中明确规定了请假期间工资的处理方式（如按比例扣除、全额扣除等），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照规章制度执行。找人完成工作的影响：您找人完成了工作，这体现了您对工作的责任心，但并不能直接作为单位不扣工资的理由。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而请假期间您并未直接提供劳动。如果单位规章制度或劳动合同中并未规定因找人完成工作可以免除请假期间的工资扣除，那么单位仍然有权按照规章制度或合同约定扣除工资。劳动合同中的相关约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，那么双方应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么应当依据更有利于劳动者的原则进行解释和适用。但通常情况下，单位规章制度在合法合规的前提下，对双方都具有约束力。可能的法律后果：如果单位无正当理由扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。在投诉或仲裁过程中，您需要提供请假手续、单位规章制度、劳动合同等相关证据来支持自己的主张。建议：首先，回顾一下您的请假手续是否齐全、是否符合单位规章制度的要求。其次，查看一下单位规章制度和劳动合同中关于请假期间工资待遇的规定。如果您认为单位扣除工资的行为不合理或违法，可以先与单位进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作日请假后周末上班能否补回且不扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了可以补休且不扣工资，则按照规定执行；若未明确规定，则需根据公司的实际操作和劳动法的相关规定来判断。分析说明：公司规章制度与劳动合同的约定：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定关于请假和补休的相关政策。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作日请假后，可以在周末或其他时间补休，并且不扣工资，那么员工就有权按照这一规定执行。例如，某些公司可能规定，员工每月享有一定天数的带薪休假，如果员工在工作日请假，可以选择在周末或其他时间补休，且不影响其正常工资收入。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，对于工作日请假后周末上班能否补休且不扣工资的问题，劳动法并未作出具体规定。在实际操作中，这通常取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。如果公司没有明确规定，那么员工可能需要与用人单位进行协商，以达成一致意见。公司的实际操作与惯例：即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，但公司在实际操作中可能已经形成了某种惯例或做法。例如，某些公司可能默认员工在工作日请假后，可以在周末补休，并且不扣工资。在这种情况下，员工可以参考公司的实际操作和惯例，与用人单位进行沟通，以了解是否可以享受这种待遇。建议与行动：查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应该仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和补休的相关规定。与用人单位沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与用人单位进行沟通，以明确双方的权利和义务。保留相关证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。特殊场景：如果员工因工作原因需要在周末加班，且无法安排补休的，根据劳动法的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。但这一规定并不直接适用于工作日请假后周末补休的情况。后续思考依据：在处理类似问题时，员工应首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。同时，员工也应关注劳动法的相关规定，以维护自己的合法权益。如果遇到问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对不同请假类型及扣工资情况的详细分析：法定带薪假期（不扣工资）：病假：员工因病需要治疗或休息而请的假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。婚假：职工本人结婚时享受的假期，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假期间，工资照发。产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期，依据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定，产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假，产检假期间，工资不会被扣除。社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，依据《工资支付暂行规定》第十条，参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。非法定带薪假期（可能扣工资）：事假：员工因个人私事向单位请的休假，事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。公司规定与注意事项：不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。综上所述，上班请假是否会扣工资，需根据具体的请假类型、公司规定以及相关法律法规来判断。如果您有具体的请假情况或疑问，可以进一步向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的解答。

请假是否可以扣工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细阐述：事假法律依据与一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。因此，用人单位有权扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（计算公式：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.67元）。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。此外，如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。病假法律依据：根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。例如，在北京，除国家规定婚假外，还增加假期七日，工资照发。产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。例如，在广东，女方产假为98天，期间工资正常支付。陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。劳动合同约定与法律法规的遵循在处理员工请假问题时，用人单位还需特别注意劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。总结与建议：作为员工，在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，明确不同请假类型下的工资支付标准，避免引发劳动争议。同时，在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，体现人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因员工星期六请假而扣除两天工资的做法，在大多数情况下是不合理的，具体分析如下：休息日与工作日的界定：根据一般的劳动法规定，星期天通常是员工的休息日，而星期六则可能是工作日或根据公司的排班制度而定为休息日。若星期六本就是您的工作日，您因个人原因请假，公司应仅扣除您请假当天的工资，而不应额外扣除其他日期的工资。工资扣除的合法性：公司扣除员工工资必须基于合法的理由和程序。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣除工资的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定扣除工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得超过员工因请假而给公司造成的实际损失。在您的情况下，若公司仅因您星期六请假就扣除两天工资，且没有合理的解释或依据，这种做法很可能违反了工资扣除的合法性和合理性原则。可能的法律后果：如果公司无故扣除您两天工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。若公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议与行动：查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：若发现公司扣除工资的做法不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的异议并要求补发工资。寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，白建祥律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。额外思考：在实际操作中，不同地区的劳动法规可能存在差异，且公司规章制度也可能因行业、规模等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，除了依据一般性的劳动法规定外，还需要结合您所在地区的具体法规和公司规章制度进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：周六请假公司是否扣工资，需根据具体情况判断，主要看周六上班是否属于加班以及公司规章制度是否合法合理。以下分情况详细说明：一、周六上班属于加班的情况法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周六是休息日且公司安排了加班，同时又没有安排补休，那么公司应当支付加班费，而不是扣工资。实际操作：如果员工在周六加班后请假，且公司无法安排补休，那么公司应当按照法律规定支付加班费，而不是扣除员工工资。如果公司试图以请假为由扣除员工工资，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。二、周六上班不属于加班的情况公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定周六为正常工作日，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时等），那么周六上班可能不被视为加班。在这种情况下，如果员工周六请假，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或事假天数对应的工资。但这种扣除必须合理，且不能违反法律法规的最低工资标准等规定。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了周六为工作日，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么周六上班同样可能不被视为加班。在这种情况下，员工周六请假，公司扣除工资的行为可能基于劳动合同的约定，但同样需要确保扣除的合理性和合法性。三、特殊情况与建议特殊工时制度：如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么周六上班是否属于加班以及工资支付方式可能会有所不同。在这种情况下，员工需要仔细了解公司的工时制度和工资支付规定，并确保自己的权益不受侵害。建议与行动：核实公司规章制度：员工应首先核实公司的规章制度和劳动合同中关于周六上班和请假扣除工资的规定。与公司沟通：如果员工认为公司的扣除行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：周六请假公司是否扣工资，取决于周六上班是否属于加班以及公司规章制度是否合法合理。员工应仔细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。