针对您提出的“离职了公司不给结算工资也不给离职证明”的问题，我可以明确告诉您，公司的这种行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。 下面我将从工资结算和离职证明开具两个方面，为您详细分析并提供建议。
一、工资结算问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司必须在您离职时一次性结清所有工资，不得拖欠或克扣。
维权建议：
- 友好沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确要求公司结清工资，并保留好沟通记录，如邮件、短信或书面备忘录。
- 劳动监察投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
二、离职证明开具问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 这意味着，公司有义务在您离职时出具离职证明，这是您的合法权益。
维权建议：
- 书面申请：您可以向公司提交书面申请，要求开具离职证明，并确保保存好申请记录，作为后续维权的证据。
- 内部调解：若公司拒绝开具离职证明，您可以利用公司内部调解机制，如向劳动争议调解委员会提交诉求，请求协助与公司协商。
- 劳动行政部门投诉：若内部调解无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障部及其各级机构）投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行相应处理。
- 劳动仲裁与诉讼：若劳动行政部门投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并可能承担赔偿责任。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、离职申请、工作交接记录、与公司沟通的记录等，以便在必要时证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，公司不给结算工资也不给离职证明是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。 希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。