结论：签过主动辞职的合同后，能否要求赔偿需视具体情况而定，主要取决于辞职的原因以及是否存在法定赔偿情形。
分析：
自愿辞职且无欺诈、胁迫等情形：
- 如果员工是自愿签订辞职合同，且签订过程中不存在欺诈、胁迫等非法手段，那么通常情况下，员工在辞职后是不能要求赔偿的。因为辞职是员工主动提出的行为，用人单位无需为此承担赔偿责任。
存在欺诈、胁迫或重大误解等情形：
- 如果员工在签订辞职合同时，受到了用人单位的欺诈、胁迫，或者因重大误解而签订了合同，那么员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。一旦合同被撤销，员工可以基于撤销后的法律状态，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
用人单位存在违法行为：
- 即使员工签订了辞职合同，但如果用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工仍然有权要求用人单位承担赔偿责任。这些违法行为与员工是否签订辞职合同无关，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
经济补偿金的情形：
- 在某些特定情况下，即使员工主动辞职，也可能有权获得经济补偿金。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况并不属于“赔偿”的范畴，而是基于用人单位的违法行为而给予劳动者的经济补偿。
建议：
- 如果您已经签订了主动辞职的合同，但认为存在上述可要求赔偿的情形，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、辞职合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果您能够证明用人单位存在违法行为或您是在受到欺诈、胁迫等情形下签订的辞职合同，那么您有可能获得相应的赔偿或经济补偿金。
- 如果您无法提供充分证据证明自己的主张，或者您的辞职行为确实属于自愿且无法定赔偿情形，那么您可能无法获得赔偿或经济补偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。