结论：公司辞退员工时，以一张违纪单作为整年的书面警告通常是不成立的。
分析：
书面警告的时效性：
- 书面警告通常是对员工某一具体违纪行为的即时反馈和惩戒，它应当具有时效性，即针对某一特定时间点的行为。
- 将整年的违纪行为合并到一张违纪单上作为书面警告，不符合书面警告的即时性和针对性原则。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对员工进行纪律处分时，应当明确违纪事实、处分依据和处分结果，并告知员工有申诉的权利。
- 将整年的违纪行为合并处理，可能无法准确反映每次违纪的具体情况，也不利于员工了解自己的违纪事实和申诉。
辞退的合法性：
- 辞退员工是用人单位对员工最严厉的纪律处分，必须基于合法、合规的理由和程序。
- 如果公司仅凭一张涵盖整年违纪行为的违纪单就辞退员工，可能缺乏充分的证据支持，也违反了劳动法的相关规定。
实际操作中的建议：
- 公司应当对每次员工的违纪行为进行及时、准确的记录，并按照规定程序给予相应的纪律处分。
- 如果员工确实存在多次违纪行为，且情节严重，公司可以考虑在收集充分证据的基础上，按照法定程序辞退员工。
- 员工在面对公司的纪律处分时，也有权了解自己的违纪事实和申诉途径，如果认为公司的处分不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司仅凭一张涵盖整年违纪行为的违纪单就辞退员工，且无法提供充分证据支持其辞退决定的合法性，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法辞退的法律责任。
- 劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理此类案件时，会综合考虑公司的规章制度、员工的违纪事实、公司的处分程序等因素，作出公正的裁决。
建议：
- 作为员工，如果收到公司这样的违纪单，应当及时了解自己的违纪事实和申诉途径，如果认为公司的处分不合法或不合理，可以积极维护自己的合法权益。
- 作为公司，应当严格遵守劳动法的相关规定，对员工的违纪行为进行及时、准确的记录和处理，确保辞退决定的合法性和合理性。
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