公司要求填写绩效改进表本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司要求员工填写绩效改进表作为管理手段之一，通常是合法的。
- 劳动合同中如果约定了公司有权根据员工绩效情况进行管理，包括要求填写绩效改进表，那么这一要求也是基于合同约定的，具有合法性。
从绩效改进表的内容和目的的角度：
- 绩效改进表应当是为了帮助员工提升工作绩效，而非作为惩罚或解雇员工的手段。如果绩效改进表的内容合理、目的正当，且公司提供了必要的培训和指导，那么这一要求是合法的。
- 如果绩效改进表的内容存在歧视性、侮辱性或不合理的要求，或者公司以此为借口进行不公平的待遇或解雇，那么这一要求就可能违法。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有权对员工进行绩效管理，但必须遵循公平、公正、公开的原则，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司要求填写绩效改进表的行为违反了劳动法的相关规定，如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么这一要求就可能因违法而无效。
法律建议：
- 如果你对公司要求填写绩效改进表的行为有疑问或不满，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解这一要求是否有明确的依据。
- 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司要求填写绩效改进表的行为合法且合理，员工应当配合完成。否则，公司可能根据规章制度对员工进行相应的处理。
- 如果公司要求填写绩效改进表的行为违法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
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