如果厂里没满一年就倒闭了，您作为员工，主要涉及到的是劳动权益保障和可能的经济补偿问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使工厂在未满一年时倒闭，您与工厂之间的劳动关系依然受法律保护。
- 工厂倒闭前，应确保您的工资、加班费、奖金等劳动报酬得到足额支付。如果工厂未能支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如工作9个月，则按0.75年计算，即支付0.75个月的工资作为补偿，但实际操作中，不满六个月通常按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算，此处为说明计算逻辑，采用比例方式表述）。
社会保险与公积金：
- 工厂倒闭前，应确保您的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金得到妥善处理。如果工厂未能按时缴纳，您有权要求工厂补缴或向相关部门投诉。
- 失业保险方面，如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等），可以向当地社会保险经办机构申请领取失业保险金。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果与工厂在工资支付、经济补偿等方面存在争议，您可以先尝试与工厂协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁裁决不服的，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其他注意事项：
- 保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以便在需要时证明您的劳动关系和工资水平。
- 及时关注工厂倒闭后的相关公告和通知，了解工厂清算、资产处置等情况，以便及时维护自己的合法权益。
总结来说，如果厂里没满一年就倒闭了，您作为员工有权要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等费用，并确保社会保险和住房公积金得到妥善处理。如果与工厂存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。