结论：在工伤恢复后不能胜任原工作的情况下，单位不能简单地以员工无法胜任工作为由单方解除劳动合同。单位需严格遵守《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求相应的经济赔偿。
法律背景与规定：
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工未完全恢复劳动能力前，单位无权单方解除劳动合同。
工伤保险条例的保障：
- 职工因工伤被认定后，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。这一规定进一步明确了单位在工伤员工医疗期满后的处理程序和责任。
合法解除途径与条件：
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但需确保协商过程公平、合法，且劳动者的权益得到充分保障。这是最理想的解决方式，能够避免不必要的法律纠纷。
特定程序下的解除：
- 在工伤员工经过培训、调整工作岗位后仍无法胜任工作的情况下，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。此过程必须严格遵守法律规定，包括提前通知、支付经济补偿等。单位需确保已尽到合理的调整和培训义务，才能依法解除劳动合同。
其他合法解除情形：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况并不适用于工伤员工无法胜任原工作的情形，因为工伤员工无法胜任工作并非因其主观过错导致。
经济补偿与赔偿：
经济补偿标准：
- 若单位合法解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是单位合法解除劳动合同时应承担的法律责任。
违法解除的赔偿：
- 若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还有权享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是单位违法解除劳动合同时应承担的法律后果。
劳动者权利维护途径：
与单位协商：
- 劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，明确法律依据，要求单位按照法律规定处理。这是最直接、最有效的解决方式，能够避免不必要的法律纠纷和成本。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明工伤情况及劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够确保劳动者的权益得到公正、合理的裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，能够确保劳动者的权益得到最终、有效的保障。
建议与注意事项：
及时完成工伤认定与劳动能力鉴定：
- 这是确定工伤赔偿金额的重要依据，也是维护劳动者权益的关键步骤。劳动者应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤待遇和赔偿。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管所有与工伤及劳动关系相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的法律纠纷中至关重要，能够证明劳动者的权益和单位的责任。
了解法律知识：
- 劳动者应充分了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，以便在面临问题时能够做出正确的判断和决策。了解法律知识是维护自身权益的基础和前提。
综上所述，工伤后无法胜任工作的员工在面对单位要求解除劳动合同时，应充分了解自身的法律权益和保障措施。通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿和工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。