如果确实没有使用假学历入职，那么一般情况下，你不会因此被追究法律责任。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题，以确保全面理解并应对可能的情况。

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司通常会在招聘时明确学历要求，并可能进行背景调查以核实应聘者的学历真实性。
   • 如果你没有使用假学历，且公司最终也确认了你的学历真实无误，那么公司不会因此对你采取任何不利措施，如解雇或追究法律责任。
   • 然而，如果公司因疏忽或错误而误认为你使用了假学历，并因此对你采取了不当措施，你有权要求公司纠正错误并可能寻求法律救济。

2. 从法律责任的角度：

   • 使用假学历入职是违法行为，可能涉及欺诈、伪造证件等罪名，一旦被发现，将面临法律制裁。
   • 但既然你明确表示没有使用假学历，那么你就不存在这方面的法律风险。
   • 不过，如果你在入职过程中提供了其他不真实的信息或隐瞒了重要事实，且这些行为违反了法律规定或公司规章制度，那么你仍可能面临相应的法律责任或公司内部的纪律处分。

3. 从实际应对的角度：

   • 如果你担心公司可能因误解而对你采取不利措施，你可以主动与公司沟通，提供必要的证据来证明你的学历真实无误。
   • 如果公司坚持认为你使用了假学历，并因此对你采取了不当措施，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 既然你没有使用假学历入职，那么你无需担心因此被追究法律责任。
• 但为了确保自己的权益不受侵害，你可以主动与公司沟通，提供必要的证据来证明自己的学历真实无误。
• 如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。