使用假学历入职公务员，将可能面临严重的法律责任，主要包括行政责任、刑事责任以及可能引发的民事责任。以下是对这些法律责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 公务员录用资格取消：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，要求报考者具备相应的学历、专业等条件。使用假学历入职公务员，显然违反了这一原则，一旦被发现，其公务员录用资格将被取消，且可能面临被辞退或开除公职的行政处分。
   • 行政处罚：除了取消录用资格外，使用假学历的行为还可能受到行政处罚，如罚款、警告等，具体取决于相关法律法规的规定以及违规情节的严重程度。

2. 刑事责任：

   • 诈骗罪：如果使用假学历入职公务员的行为被认定为以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取公务员职位，且数额较大（虽然公务员职位本身不直接以金钱衡量，但可视为一种“利益”），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：如果假学历是通过伪造、变造或买卖国家机关公文、证件、印章的方式获得的，那么还可能构成此罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 民事责任：

   • 赔偿损失：如果使用假学历入职公务员的行为给用人单位（即国家机关）造成了经济损失，如因违规录用而支付的培训费用、工资等，那么行为人可能需要承担赔偿责任。
   • 信用损害：此外，使用假学历的行为还会严重损害行为人的个人信用和声誉，对其未来的职业发展和社会交往产生负面影响。

建议与提醒：

• 诚信为本：在求职过程中，应始终坚守诚信原则，如实提供个人信息和学历证明，避免使用假学历等不正当手段获取职位。
• 了解法律法规：在求职前，应充分了解相关法律法规和招聘单位的要求，确保自己符合报考条件，避免因违规行为而承担法律责任。
• 及时纠正错误：如果已经使用了假学历入职公务员，应尽快向相关部门坦白情况，主动纠正错误，争取从轻或减轻处理。

总之，使用假学历入职公务员是一种严重的违规行为，将可能面临行政、刑事和民事等多方面的法律责任。因此，建议广大求职者务必遵守法律法规和招聘单位的要求，以诚信为本，共同维护良好的求职环境和职场秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。