针对您提出的“在外单位借调超过半年是否可以在外单位进行年度考核”的问题，以下是根据《事业单位工作人员考核规定》及相关事宜的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于非初次就业的事业单位工作人员，如果当年在其他单位（即借调单位）的工作时间与原单位工作时间合并计算，且满考核年度半年的（含试用期），那么根据规定，应由其现所在事业单位（即借调单位）进行年度考核并确定档次，同时原工作单位需要提供有关情况作为参考。
这一规定主要基于以下几点考虑：
工作实际贡献：借调期间，工作人员主要在外单位工作，其工作表现、实际贡献等均由外单位直接了解和掌握。因此，由外单位进行考核更能准确反映其工作实际情况。
考核的公正性：外单位作为工作人员的实际工作场所，对其工作态度、能力、业绩等有更直观的了解。由外单位进行考核，有助于确保考核结果的公正性和客观性。
原单位的配合：虽然考核由外单位进行，但原单位仍需提供有关情况，如工作人员在原单位的工作表现、考勤记录等，以便外单位更全面地了解工作人员的情况，确保考核的全面性和准确性。
对于您的情况，如果您在外单位借调的时间已经超过半年，并且符合上述规定中的条件，那么您应该在外单位进行年度考核，并由外单位确定考核档次。同时，您也需要与原单位保持沟通，确保原单位能够提供必要的有关情况。
最后，需要提醒的是，不同单位或地区在具体执行时可能会有所差异。因此，在实际操作中，建议您与借调单位和原单位的人事部门进行沟通确认，以确保考核工作的顺利进行。希望以上解答能够对您有所帮助。