结论是：实习了四天被用人单位开除，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。实习期间，尽管可能未签订正式的劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就构成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果双方没有约定日工资标准，可以参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平，或者按照用人单位同类岗位劳动者的工资标准进行计算。
- 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。例如，如果日工资标准为200元，您实际工作了4天，那么应得工资就是800元。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊情况考虑
- 实习协议或合同：如果您与用人单位签订了实习协议或合同，并且其中明确规定了工资支付条款，那么应当按照协议或合同中的约定执行。如果协议或合同中的条款与法律规定相悖，那么以法律规定为准。
建议：
- 在实习前，尽量与用人单位签订明确的实习协议或合同，其中应包括工资支付、工作时间、工作内容等关键条款，以保障自己的权益。
- 在实习过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果遇到工资支付问题，首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，及时寻求法律援助。
如果您在实习工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。