结论前置：试用期四天被辞退，劳动者通常有权要求支付工资，前提是已实际为用人单位提供了劳动且未违反相关规定。
详细分析：
法律依据与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者也能获得合理的报酬。
试用期工资的支付情况：
- 在您的情况下，试用期四天被辞退，只要您已经实际为用人单位提供了劳动，且没有违反公司规定或不胜任工作等导致辞退的合法理由（当然，即使存在这些情况，也不影响您获得已提供劳动的工资），用人单位就应当按照双方约定的工资标准和您实际出勤的天数来计算并支付工资。
特殊情况与维权途径：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如劳动合同或员工手册中有特别规定涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式。然而，这些规定通常不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
- 如果用人单位拒绝支付这四天的工资，您首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。
总结与建议：
综上所述，试用期四天被辞退的劳动者，在已实际提供劳动且未违反相关规定的情况下，有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，您应积极通过协商、投诉或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。