结论前置：上班两个月老板要减两千块钱工资是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
- 若劳动合同中有明确约定工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了你的工资数额，老板未经你同意单方面减少工资，这是不合法的。因为劳动合同是双方真实意思表示的体现，对双方都具有约束力，老板不能随意变更合同内容。
- 举例：比如你和老板在劳动合同中约定每月工资为8000元，那么老板在没有合理理由且未与你协商一致的情况下，将工资减为6000元，就违反了劳动合同的约定。
- 若劳动合同未明确约定工资标准或约定不明确：
- 这种情况下，需要参考同工同酬原则以及公司内部的薪酬制度。如果公司有明确的薪酬制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等）并向你公示，那么老板按照制度调整工资可能是合理的。但如果没有这样的制度，或者制度制定程序不合法、未向你公示，老板随意减薪则可能不合法。
- 举例：公司内部有薪酬制度规定，根据员工的工作表现和业绩进行工资调整，且该制度已经过职工代表大会讨论通过并向你公示。如果你在这两个月内工作表现不佳，老板依据制度将你的工资减少2000元，这种情况下可能是合理的。
二、从公司经营状况和客观情况变化的角度分析
- 若公司因经营困难等客观情况需要减薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然该条款主要说的是解除劳动合同，但也从侧面反映出，在客观情况发生重大变化时，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工资。
- 如果公司确实因为经营困难等原因需要减薪，老板应该与你进行协商，取得你的同意后才能实施减薪。如果未经协商直接减薪，是不合法的。
- 举例：公司因为市场环境变化，订单大幅减少，经营陷入困境，老板与你协商将工资减少2000元以共渡难关，如果你同意，那么这种减薪是合法的；如果你不同意，老板不能强行减薪。
- 若公司不存在客观情况变化：
- 如果公司经营状况良好，没有出现任何客观情况变化，老板无正当理由突然要减你两千块钱工资，这是不合法的，可能构成克扣工资的行为。
三、从法律后果的角度分析
如果老板的减薪行为不合法，你有权采取以下措施：
- 与老板协商：首先可以尝试与老板进行沟通，说明减薪行为的不合法性，要求老板恢复原工资标准。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付被克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明老板的减薪行为不合法，如劳动合同、工资条、与老板的沟通记录等。
建议：你可以先查看一下自己的劳动合同，了解其中关于工资的约定情况；同时，收集好相关的工资条、工作记录等证据。如果老板坚持要减薪，你可以按照上述建议的步骤来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。