上班路上骑车摔倒骨折可以找老板吗-郭君律师

上班路上骑车摔倒骨折可以找老板吗-郭君律师｜法行宝

2026-01-27 劳动纠纷

关于您提出的“上班路上骑车摔倒骨折是否可以找老板”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。这意味着，如果摔倒骨折是由于您自身不小心、违反交通规则等个人原因导致的，并且您承担了主要责任或全部责任，那么这种情况通常是不符合工伤认定条件的，老板作为用人单位在这种情况下是无需承担法律责任的。

然而，也存在一些特殊情况，老板可能需要承担一定的责任：

存在侵权第三人：
- 如果您骑车摔倒骨折是因为第三人侵权导致的，比如被其他车辆碰撞，并且您在事故中不承担主要责任，同时该事故发生在合理的上班路线和时间内，那么这种伤害有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，老板作为用人单位需要承担相应的工伤保险责任。如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么老板需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，这包括医疗费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。
公司存在过错：
- 如果您摔倒骨折是因为执行老板安排的工作任务，或者公司存在管理、设施等方面的过错导致事故发生，比如公司厂区内道路存在严重安全隐患，那么老板可能要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿的具体数额和责任比例需要根据公司的过错严重程度、您的损失情况等因素进行综合考虑。

此外，即使老板在您上班路上骑车摔倒骨折的情况下通常没有直接责任，但老板仍然有义务为您提供安全的工作环境和必要的劳动保护。这包括确保公司设施的安全、提供必要的安全培训等。同时，您也享有基本的劳动权益保障，比如医疗期内的工资待遇等。

综上所述，上班路上骑车摔倒骨折是否可以找老板，需要根据摔倒的原因、责任归属以及是否存在特殊情况来综合判断。如果是因为个人原因导致的摔倒，老板通常无需承担责任；但如果存在第三人侵权或公司过错等特殊情况，老板可能需要承担相应的责任。在处理此类问题时，建议您仔细分析摔倒原因和相关法律规定，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善处理。

结论前置：骑车上班途中摔伤，是否能找老板赔偿需根据具体情况判断。一般情况下，若摔伤由自身原因导致，老板无赔偿责任；但在特定情况下，如存在第三人侵权或公司过错，老板可能需承担相应责任。详细分析：通常情形下的无责任：根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，自己骑车摔伤往往是由于自身原因，如骑行时注意力不集中、操作不当、违反交通规则等导致的单方事故，很难被认定为“非本人主要责任的交通事故”。因此，在大多数情况下，这种摔伤并不能被认定为工伤，用人单位（老板）也就无需承担赔偿责任。特殊情形下的责任承担：存在侵权第三人：若骑车摔伤是因为第三人侵权导致（例如被其他车辆碰撞），且您在事故中不承担主要责任，同时该事故发生在合理的上班路线和时间内，那么这种伤害有可能被认定为工伤。在此情况下，老板作为用人单位需承担相应的工伤保险责任。如果老板未为您缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。公司存在过错：如果骑车摔伤是因为执行老板安排的工作任务，或者公司存在管理、设施等方面的过错导致事故发生（如公司厂区内道路存在严重安全隐患），那么老板可能要承担一定的民事赔偿责任。赔偿的具体数额和责任比例需根据公司过错的严重程度、您的损失情况等因素进行综合考虑。后续处理建议：沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通协商，看是否能就摔伤事件达成一定的补偿方案。工伤认定申请：如果对是否属于工伤存在争议，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行专业的认定，以确定您的摔伤是否构成工伤。在申请时，请务必提供充分的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持您的申请。法律途径：如果协商无果，且您认为用人单位存在过错或应承担赔偿责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。总结与提醒：骑车上班途中摔伤是否能找老板赔偿，取决于具体的法律规定和事故发生的详细情况。在处理此类问题时，请务必保持冷静，仔细分析摔伤原因和相关法律规定。同时，也提醒您注意交通安全，遵守交通规则，保护好自己的人身安全。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：下班途中摔伤骨折，一般情况下较难直接找老板赔偿，但若符合特定条件，则可能被认定为工伤并享受相应赔偿。以下从不同角度进行详细分析：一般情况下的责任划分：在下班途中，员工因个人原因（如走路不小心、未注意路况等）摔伤骨折，这通常被视为个人行为导致的意外，不属于工作过程中因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。下班途中的摔伤，若不符合这些条件，则一般不被认定为工伤。可能被认定为工伤的特殊情况：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这是《工伤保险条例》中明确规定的可以被认定为工伤的情形之一。如果员工在下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么这种情况下的摔伤骨折就有可能被认定为工伤。其他特殊情形：虽然法律条文没有明确列举所有可能被认定为工伤的情形，但在实践中，如果员工能证明摔伤与工作有直接关联（如因工作需要加班至深夜，回家途中因疲劳摔伤等），且这种关联得到了劳动行政部门的认可，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。若被认定为工伤的赔偿流程：工伤认定：首先，需要向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿协商或诉讼：根据伤残等级和工伤保险政策，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。建议与注意事项：及时收集证据：如果员工认为自己的摔伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。总结：下班途中摔伤骨折是否好找老板赔偿，取决于是否符合工伤认定的条件。在一般情况下，这种摔伤较难被认定为工伤；但在特定条件下（如遭遇非本人主要责任的交通事故），则有可能被认定为工伤并享受相应赔偿。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：上班骑车摔倒骨折，老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否属于工伤范畴以及老板是否存在过错。以下分情况详细说明：一、若属于工伤范畴法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。分析：如果您是在上班途中骑车摔倒骨折，且摔倒的原因是由于道路状况、天气因素等非您本人主要责任导致的，同时您能提供相关证据（如交警事故认定书、现场照片等）证明这一点，那么您的情况可能构成工伤。一旦构成工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。建议：立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书等。及时向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。如果用人单位不配合申请工伤认定，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、若不属于工伤范畴法律依据：如果摔倒骨折是由于您自身原因（如疏忽大意、操作不当等）导致的，且不符合工伤认定的条件，那么这种情况通常不被视为工伤。分析：在这种情况下，老板一般不需要承担工伤保险责任。但是，如果老板在工作环境、安全设施等方面存在过错，导致您摔倒骨折，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。例如，如果道路存在坑洼、障碍物等安全隐患，而老板未及时修复或设置警示标志，导致您骑车摔倒骨折，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。建议：收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明老板存在过错。与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。三、特殊情况考虑第三方责任：如果摔倒骨折是由于第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致的，那么您应该向第三方追究赔偿责任。在这种情况下，老板一般不需要承担责任，但如果您能证明老板在工作环境、安全设施等方面存在过错，且该过错与您的摔倒骨折有一定的因果关系，那么老板可能需要承担一定的补充赔偿责任。保险情况：如果您购买了个人意外险或其他相关保险，且保险条款中涵盖了此类情况，那么您可以向保险公司申请理赔。总结与建议：上班骑车摔倒骨折，老板是否有责任需根据具体情况判断。建议您首先收集相关证据，明确摔倒骨折的原因和责任归属。如果符合工伤认定条件，及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件但老板存在过错，可以与老板协商赔偿事宜或向相关部门申请调解、提起诉讼；如果存在第三方责任或保险情况，也需及时处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班路上骑自行车摔骨折，一般情况下老板不直接承担赔偿责任，但如果是符合工伤认定条件的，可以享受工伤保险待遇。分析如下：非工伤情形下的责任：如果上班路上骑自行车摔骨折是由于个人原因（如疏忽大意、操作不当等）导致的，且该事故并未被认定为工伤，那么老板通常不承担直接的赔偿责任。这种情况下，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失，或者通过医疗保险等途径获得部分补偿。工伤情形下的责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然骑自行车摔骨折通常不直接归类为“交通事故”，但如果能证明摔伤是由于道路条件、交通标志设置不当等外部因素导致，且员工本人无主要责任，那么有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的支付责任主要由工伤保险基金承担，而非老板个人。但如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，老板需要承担相应的工伤保险待遇支付责任。建议：及时报告和申请工伤认定：如果发生摔伤事故，员工应及时向老板报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。收集证据：在申请工伤认定过程中，员工需要收集相关证据来证明摔伤事故的发生经过、原因以及员工本人的无责任情况。这些证据可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或工伤保险待遇有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。可能后果：如果员工未能及时申请工伤认定或未能提供充分证据证明摔伤事故符合工伤认定条件，那么可能无法享受工伤保险待遇，需要自行承担相关损失。如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，且员工被认定为工伤，那么老板可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇和可能的罚款等。总之，上班路上骑自行车摔骨折老板是否管，取决于该事故是否被认定为工伤以及老板是否依法为员工缴纳了工伤保险费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于您提出的“上班途中自已骑电动车撞骨折可以向老板要赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：上班途中自己骑电动车撞骨折，通常情况下难以被认定为工伤，因此老板（用人单位）没有直接的赔偿责任。但具体还需根据事故的具体原因和责任划分来判断，若存在特殊情形，如道路原因或工作安排因素导致的摔伤，且能证明相关责任方存在过错，则有可能获得赔偿。详细分析：通常情况：根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，自己骑电动车摔伤往往是由于自身原因，如骑行时注意力不集中、操作不当等导致的单方事故，很难被认定为“非本人主要责任的交通事故”。因此，在大多数情况下，这种摔伤并不能被认定为工伤，用人单位也就无需承担赔偿责任。但用人单位应当支付您病假期间的工资。特殊情形：道路原因：如果摔伤是因为道路存在缺陷、障碍物等原因造成的，例如道路上有坑洼未设置警示标志、有遗撒物等，并且相关管理部门或责任方对此存在过错，那么您可以向这些责任方要求赔偿。工作安排因素：如果摔伤是因为用人单位安排了额外的工作任务，导致您在下班途中处于过度疲劳状态而引发的，您可以尝试通过协商或法律途径主张用人单位承担一定的责任。但要证明摔伤与工作安排的关联性，以及用人单位存在过错，需要充分的证据支持。后续处理建议：沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通协商，看是否能就摔伤事件达成一定的补偿方案。工伤认定申请：如果对是否属于工伤存在争议，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行专业的认定，以确定您的摔伤是否构成工伤。保留证据：无论是否构成工伤，您都应妥善保存医疗费用发票、诊断证明、事故现场照片等证据，以备不时之需。综上所述，上班途中自己骑电动车撞骨折，通常情况下难以被认定为工伤，用人单位没有直接的赔偿责任。但若存在特殊情形，且能证明相关责任方存在过错，则有可能获得赔偿。因此，在处理此类事件时，您应充分了解相关法律法规和具体情况，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班路上自己摔倒骨折，一般情况下不能直接找单位要求赔偿，但具体还需根据摔倒原因及实际情况来判断。以下分情况详细说明：自己原因导致摔倒骨折法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒骨折，并不符合这一工伤认定的条件，因此，一般情况下，这种摔倒受伤并不能被认定为工伤，也就无法依据工伤保险待遇要求单位进行赔偿。建议：相关医疗费用主要通过个人医保进行报销。同时，建议加强安全意识，注意自身安全，避免发生类似意外情况。第三方侵权导致摔倒骨折法律分析：如果摔倒骨折是由于他人的侵权行为导致的，比如被他人撞倒或被车辆碰撞等，那么这属于第三方侵权行为。在这种情况下，你可以向侵权方索赔医疗费、误工费、护理费等相关损失。建议：首先尝试与侵权方协商解决；协商不成时，可收集证据（如事故现场照片、医院诊断证明、交警责任认定书等）向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。公共设施问题导致摔倒骨折法律分析：如果摔倒骨折是由于道路存在坑洼、未设置警示标志等公共设施维护管理不善导致的，那么你可以向相关管理部门要求赔偿。城市道路一般由市政管理部门负责，小区内道路可能由物业公司负责等。建议：收集能证明摔伤与公共设施问题直接相关的证据（如现场照片、视频、证人证言等），先与管理部门沟通协商；协商无果时，可通过诉讼方式要求管理部门承担赔偿责任。特殊情况法律分析：在某些特殊情况下，即使是自己摔倒，但如果能证明是因道路存在安全隐患且管理部门未尽到维护管理职责导致的，仍有可能向道路养护部门或管理者进行索赔。不过，这种情况较为特殊，需要具体结合实际证据和法律规定来判断。建议：如果怀疑自己的摔倒骨折与公共设施问题或第三方侵权有关，建议及时咨询专业律师（即我），以便更准确地判断责任归属和索赔途径。总结与提醒：上班路上自己摔倒骨折的赔偿问题，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，自己原因导致的摔倒骨折无法要求单位赔偿。但如果是第三方侵权或公共设施问题导致的，则有可能向相关责任方索赔。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集证据并咨询专业律师（我），以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“上班骑车摔骨折可以找单位补偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，一般情况下，单位无需直接补偿。如果您是在上班途中骑车自己摔骨折，且没有证据表明这与工作有直接关联，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，单位也就没有直接的补偿责任。然而，存在一些特殊情况可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中，您受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤，单位需要承担相应的补偿责任。但这里的关键是“非本人主要责任”，即事故责任不在您，比如是因道路状况不佳、被其他车辆碰撞等非自身原因导致的摔伤。另外，如果骑车是为了完成单位的工作任务，且在合理的工作时间及场所内发生摔骨折，那么这种情况也可能构成工伤。例如，单位临时安排您骑车去偏远地区送重要文件，途中发生事故导致摔骨折，这种情况下您可以主张工伤认定，并要求单位承担相应的责任。关于单位补偿的具体方式：如果构成工伤：单位应按照工伤保险的相关规定，承担您的医疗费用、康复费用以及工伤期间的工资待遇等。如果不构成工伤：但您能证明是因工作环境存在危险因素或单位安排工作导致您受伤，您可以与单位协商，依据公平原则要求单位给予一定的补偿。商业保险理赔：如果单位购买了雇主责任险等商业保险，您可以依据保险合同向保险公司主张赔偿。最后，关于工伤认定的流程：如果您认为自己的情况可能构成工伤，应及时向单位报告，并在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您本人或您的近亲属也可以在一年内自行申请。在申请工伤认定时，您需要准备好相关证据材料，如事故现场证明、交警部门的责任认定等，以便认定机构准确判断。综上所述，上班骑车摔骨折单位是否补偿，需要视具体情况而定。如果您的情况符合工伤认定的条件，或者能证明与工作有直接关联，那么您可以主张单位进行补偿。否则，单位可能没有直接的补偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。

在工地干活时手指骨折，您确实有权找老板并寻求相应的赔偿与帮助。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您理解并维护自己的合法权益：一、首要行动：确保医疗救治与证据收集及时医疗救治：首要任务是确保自己得到及时的医疗救治，以保障健康和安全。全面收集证据：劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友的证言等，以证明您与老板之间的劳动关系。医疗证据：保留医院的诊断证明、病历、检查报告以及费用清单等，作为受伤和治疗的直接证据。事故现场证据：如果可能，拍摄或录制事故现场的照片或视频，以直观反映事故发生的环境和情况。二、申请工伤认定时间要求：根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，以支持您的工伤认定申请。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。请耐心等待并关注认定结果。三、进行劳动能力鉴定申请时机：当您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可以申请劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗证据等。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定您的伤残等级。这将作为计算赔偿金额的重要依据。四、协商赔偿依据鉴定结果协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。保持冷静理性：在协商过程中，请保持冷静和理性，提出合理的要求，并保留好协商记录，以备后续需要。五、寻求法律救济劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。六、其他途径向劳动监察部门投诉：如果您认为老板存在违法行为，如未支付工伤赔偿等，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查和处理。寻求工会帮助：如果所在工地有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求法律援助和支持。工会可能会提供法律咨询、协助调解等服务。七、咨询专业律师在整个维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律方案，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对工地受伤且老板不管的情况，您应依法行事，全面收集证据，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并据此与老板协商赔偿。若协商无果，则应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到有效保护。

在工地上受伤骨折，你既可以找老板，也可以找公司，具体取决于你与工地之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度为你详细分析的解答：一、若你与工地所属企业存在劳动关系（包括事实劳动关系）直接责任主体：在这种情况下，工地所属企业（即公司）是你的直接用人单位，应当承担工伤保险责任。因此，你可以直接向公司提出工伤赔偿要求。申请工伤认定：申请条件：你在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且与公司存在劳动关系。申请流程：公司应在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向公司所在地统筹地区社会保障行政部门提出申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院的诊断书、病历等）。后续赔偿：一旦工伤认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由公司承担。二、若你与老板之间存在雇佣关系（如包工头雇佣）直接责任主体：在这种情况下，老板是你的直接雇主，应当承担赔偿责任。你可以直接向老板提出赔偿要求。赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。因此，你可以依据这一法律规定向老板主张赔偿。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。三、特殊情况处理工地存在违法转包、分包：若工地存在违法转包、分包等情况导致你受伤，你还可以向建设行政主管部门（如住房和城乡建设局）投诉。该部门将对违法单位进行处罚，并督促责任方妥善处理赔偿事宜。老板或公司拒不赔偿：若老板或公司拒不承担赔偿责任，你可以通过以下途径维权：向劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）投诉，劳动监察大队将调查并给出处理意见，督促责任方履行赔偿责任。申请劳动仲裁：若与用人单位产生争议，或需确认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据法律和事实进行裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。四、重要提示保存证据：在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，包括医疗记录、工资单、工作证、沟通记录等。这些证据将是你主张权利的重要依据。及时行动：工伤认定和赔偿申请都有时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免丧失权利。寻求帮助：若遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。综上所述，在工地上受伤骨折后，你应根据自己与工地之间的法律关系以及事故的具体情况来选择合适的维权途径。无论选择找老板还是找公司，都请务必保存好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。

结论：去干活路上摔倒骨折，是否可以向老板提出赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则可以向老板提出工伤赔偿；若不符合，则可能无法直接向老板索赔，但可考虑其他途径。以下为详细分析：一、符合工伤认定条件的情况工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在去干活的路上，因非本人主要责任的交通事故导致骨折，那么您的情况可能符合工伤认定条件。工伤认定流程：收集证据：首先，您需要收集能证明您与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，收集事故现场的照片、视频、目击者证言等，以证明事故的发生和您的受伤情况。申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。劳动能力鉴定与赔偿：劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。赔偿项目：若被认定为工伤，您有权要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。具体赔偿项目和标准，根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。二、不符合工伤认定条件的情况非工伤情况：若您在去干活的路上，因个人原因（如自己摔倒、滑倒等）导致骨折，且未受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么您的情况可能不符合工伤认定条件。其他索赔途径：协商：尽管不符合工伤认定条件，您仍可以尝试与老板协商，看是否能够获得一定的补偿。但老板没有法律义务支付赔偿，因此协商结果可能因老板态度而异。民事诉讼：若您认为老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务等），且该过错与您的受伤存在因果关系，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。但需注意，这需要您提供充分的证据证明老板的过错和因果关系。三、注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据、现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将对您后续的索赔或诉讼至关重要。及时行动：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需注意时效问题。工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出；民事诉讼的时效期则根据具体情况而定，但一般不宜过长。寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。总结：去干活路上摔倒骨折是否可以向老板提出赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则可以向老板提出工伤赔偿；若不符合，则可能无法直接向老板索赔，但可考虑其他途径。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您上班途中自己骑车摔倒骨折，老板不认、不管不问的情况，您可以从以下几个方面来维护自身权益。及时就医与证据收集及时就医：首先，您应立即前往医院进行全面检查和治疗，确保身体得到妥善的救治。在就医过程中，务必保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。这些材料不仅是后续索赔的重要依据，也能证明受伤的事实和程度。例如，X光片可以直观地显示骨折的部位和情况；医生的诊断证明会明确写明受伤的原因、病情及建议的治疗方案等。收集现场证据：如果条件允许，在确保自身安全的前提下，尽量收集事故现场的证据。比如拍摄现场照片或视频，记录下事故发生的时间、地点、环境以及可能导致摔伤的隐患等情况。同时，寻找可能的目击证人，并获取他们的联系方式和证言。目击证人的陈述可以在后续的维权过程中提供有力的支持。与老板协商沟通主动沟通诉求：在伤情稳定后，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达自己的合理诉求，如要求支付医疗费用、误工费用、护理费用等。可以通过书面形式（如邮件、短信）向老板说明事故的经过和自己的要求，以便留下证据。例如，清晰地列出各项费用的计算依据和标准，让老板了解赔偿的合理性和必要性。寻求第三方调解：若直接与老板沟通无法解决问题，可以寻求第三方的帮助进行调解。例如，可以向当地的劳动监察部门、工会组织或者人民调解委员会等机构反映情况，请求他们介入调解。这些机构具有专业的调解能力和经验，能够促使双方达成和解协议。申请工伤认定与劳动仲裁申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的条件（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），您应在规定的时间内（一般为事故发生之日起1年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，您就可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等。但需要注意的是，您的情况是自己骑车摔倒，若无法证明存在非本人主要责任的交通事故等情形，可能难以被认定为工伤，不过仍建议尝试申请并说明具体情况。提起劳动仲裁：若工伤认定结果出来后，老板仍然拒绝履行赔偿责任，或者对工伤认定结果有异议但无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分准备证据，清晰阐述自己的主张和要求。劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法律途径维权法律分析：在此类纠纷中，法律是维护您权益的有力武器。虽然您的情况可能不构成工伤（具体需根据实际情况和法律规定判断），但您仍有权要求老板承担一定的赔偿责任，尤其是如果老板在安全管理等方面存在过错。例如，如果老板未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致您在上班途中发生意外，老板可能需要承担相应的法律责任。提起诉讼：在其他途径都无法有效解决问题的情况下，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求参加庭审，积极举证、质证，充分发表自己的意见和主张。后续行动建议：建议您在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行。同时，注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：工地下班被车撞，能否找老板赔偿需视具体情况而定，主要取决于事故责任认定以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：一、事故责任认定角度若对方全责：在这种情况下，您应首先向肇事方及其保险公司主张赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果肇事方逃逸或无力赔偿，您可以考虑通过法律途径追究其责任，包括申请强制执行等。若您或双方均有责任：根据责任比例，您可能需要承担部分损失。但即便如此，如果事故发生在上下班途中且符合工伤认定条件，您仍有可能享受工伤保险待遇。二、工伤认定角度构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在下班途中被车撞，且事故责任不在您本人（或您承担次要责任），那么您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。不构成工伤的情形：如果事故责任完全在您本人（如您闯红灯、逆行等违法行为导致事故），那么根据规定，这种情况通常不被认定为工伤。此外，如果事故并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但不符合“非本人主要责任”的条件，也可能不被认定为工伤。三、法律建议及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的责任认定和工伤认定都至关重要。申请工伤认定：如果您认为事故符合工伤认定条件，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。寻求法律援助：在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。后续行动建议：建议您先了解事故责任认定情况，然后根据实际情况决定是否申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。