工厂大量用微信日结工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律并未明确规定工资必须通过银行转账或其他特定方式支付，因此，从法律条文的角度来看，使用微信日结工资并不直接违反法律规定。
   • 然而，关键在于这种支付方式是否能够确保工资的及时、足额支付，以及是否能够提供有效的支付凭证。如果微信日结工资能够满足这些条件，那么它在法律上是可行的。

2. 潜在的法律风险：

   • 税务问题：如果工厂通过微信日结工资，但未按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款，那么可能构成偷税漏税行为，面临税务部门的处罚。
   • 劳动权益保障：微信日结工资可能使得劳动者在维权时面临困难，因为缺乏正式的工资单或银行转账记录等支付凭证。这可能导致劳动者在证明劳动关系、工资数额等方面遇到障碍。
   • 合同履行问题：如果劳动合同中明确规定了工资支付方式，而工厂未按照合同约定执行，那么可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

3. 建议与措施：

   • 完善支付凭证：工厂在使用微信日结工资时，应确保提供完整的支付凭证，如微信转账记录、工资条等，以便劳动者在需要时能够证明自己的工资收入。
   • 遵守税务规定：工厂应按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款，避免偷税漏税行为的发生。
   • 明确合同约定：在劳动合同中明确规定工资支付方式、时间等条款，确保双方权益得到保障。如果工厂希望采用微信日结工资的方式，应在合同中明确约定，并征得劳动者的同意。

总结来说，工厂大量用微信日结工资并不直接违法，但需要注意潜在的法律风险和问题。为了确保劳动关系的和谐稳定以及双方权益的保障，建议工厂在使用微信日结工资时采取上述建议措施。如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。