小加工点用自己的微信发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要具体分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付形式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信转账作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此从支付形式上看，微信发工资并不违法。

2. 税务合规性：

   • 问题点：使用个人微信账户支付工资可能涉及税务问题。如果加工点未将这部分工资纳入其应税收入，或者未为劳动者代扣代缴个人所得税，就可能构成偷税漏税行为。
   • 建议：加工点应确保工资支付与税务申报相一致，为劳动者代扣代缴个人所得税，并保留好相关的支付和税务记录。

3. 劳动权益保障：

   • 问题点：使用微信发工资可能缺乏正式的工资条或支付记录，这在一定程度上可能影响劳动者对自身劳动权益的维护，如在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的工资支付证据。
   • 建议：加工点应提供正式的工资条或支付记录，明确显示工资的构成、支付时间、支付金额等信息，以保障劳动者的合法权益。

4. 劳动合同与支付方式的约定：

   • 问题点：如果劳动合同中明确规定了工资支付方式（如银行转账），而加工点却擅自使用微信支付，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 建议：加工点在支付工资前，应确保与劳动者就支付方式达成一致，并在劳动合同中明确约定。如需变更支付方式，应与劳动者协商一致并签订书面变更协议。

5. 实际操作中的便利性与风险：

   • 便利性：微信发工资对于小型加工点来说可能更为便捷，无需开设银行账户或处理复杂的银行转账手续。
   • 风险：然而，这种支付方式也存在一定的风险，如微信账户被盗用、转账错误、支付记录丢失等。此外，如果加工点与劳动者之间发生纠纷，微信聊天记录和转账记录可能作为证据使用，但其真实性和完整性可能受到质疑。

总结与建议：

• 小加工点使用自己的微信发工资，在支付形式上并不违法，但需要注意税务合规性、劳动权益保障、劳动合同约定以及实际操作中的便利性与风险。
• 为了确保合法合规并降低风险，建议加工点采取以下措施：确保工资支付与税务申报相一致；提供正式的工资条或支付记录；在劳动合同中明确约定工资支付方式；如需变更支付方式，应与劳动者协商一致并签订书面变更协议；保留好相关的支付和税务记录以及微信聊天记录等证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。