可以申请公司工伤认定，但能否被认定为工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您被车撞的事故符合“上下班途中”且“非本人主要责任”的条件，则有权申请工伤认定。

2. 交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
   交通事故赔偿与工伤赔偿属于不同法律关系，二者可并行主张。即使对方已通过保险赔付误工费、医疗费，您仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但需注意，若交通事故赔偿中已覆盖的医疗费、护理费等实际支出，工伤保险基金可能不再重复支付（具体以地方规定为准）。

3. 申请工伤认定的流程

   • 及时报告：事故发生后，应立即向公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。
     
   • 提交材料：需提供交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等材料。
     
   • 时限要求：公司应在事故发生后30日内申请工伤认定；若公司未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

4. 可能存在的争议点

   • 责任认定：若交通事故责任认定书中您被判定为“主要责任”或“全部责任”，则不符合工伤认定条件。
     
   • 路线合理性：需证明事故发生在合理的上下班路线中（如绕道接送子女、买菜等合理事由通常被认可）。
     
   • 时间合理性：需证明事故发生在合理的时间范围内（如提前下班、加班后回家等）。

建议行动：

1. 立即收集交通事故责任认定书、医疗记录、上下班路线证明等材料；
   
2. 要求公司协助申请工伤认定，若公司拒绝，可自行向当地社保部门提交申请；
   
3. 若对工伤认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供更精准的分析。