针对您提出的“厂里提前放假怎么处理”的问题，这通常涉及到年休假的使用以及员工权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果厂里因为季节性原因、生产淡季或其他合理原因需要提前放假，并且打算用年休假来抵扣这部分放假时间，这样的做法在法律上是允许的，但前提是必须遵循一定的程序和原则。
一、法律基础与原则
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，厂里在决定提前放假前，应尊重员工的知情权和参与权，保障员工的合法权益。
《职工带薪年休假条例》：该条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，在年休假的使用上，用人单位有一定的统筹安排权，但必须以劳动者合法权益为前提。
二、具体处理方式
协商与告知：厂里在决定提前放假并用年休假抵扣前，应与员工进行充分协商，了解员工的休假意愿，并将相关安排提前告知员工。这有助于减少争议，保障员工的知情权。
合法抵扣：如果员工同意用年休假来抵扣提前放假的时间，那么厂里可以按照相关规定进行抵扣。但需要注意的是，抵扣的年休假天数不得超过员工当年应享受的年休假天数。
未休年休假处理：如果员工在当年还有未休的年休假天数，且因厂里提前放假而未能使用，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，厂里应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
三、建议与注意事项
保持沟通：厂里应与员工保持密切沟通，及时了解员工的休假需求和意见，确保提前放假和年休假抵扣的安排能够得到员工的理解和支持。
完善制度：厂里应建立健全的休假管理制度，明确年休假的使用规则、抵扣方式以及未休年休假的处理办法等，以保障员工的合法权益。
合法合规：在处理提前放假和年休假抵扣问题时，厂里应严格遵守相关法律法规的规定，确保所有操作合法合规，避免引发劳动争议。
综上所述，厂里提前放假并用年休假抵扣的做法在法律上是允许的，但必须遵循一定的程序和原则。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。