结论：关于您在劳务派遣工作7年后，因怀孕要生孩子而离职，过了产假是否还能上班的问题，这主要取决于您与劳务派遣公司以及用工单位之间的劳动合同和协议内容，以及您离职时的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同和协议内容：

   • 首先，您需要查看与劳务派遣公司签订的劳动合同中是否有关于离职后重新入职、产假后复工等相关条款。如果合同中有明确规定，那么您应按照合同规定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要与劳务派遣公司进行协商，看是否能够达成一致意见，允许您在产假后重新入职。

2. 离职时的具体情况：

   • 如果您在离职时已经与劳务派遣公司和用工单位进行了明确的沟通，并表达了产假后希望重新入职的意愿，且得到了双方的同意，那么您在产假后是有可能重新入职的。
   • 如果您在离职时没有与双方进行明确沟通，或者沟通后没有得到明确的答复，那么您在产假后重新入职的可能性就会相对较小。此时，您需要主动与劳务派遣公司联系，表达您的意愿，并寻求解决方案。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形）。但这并不意味着劳动者在产假后必须回到原岗位工作，也不意味着用人单位必须接受劳动者产假后的重新入职请求。
   • 因此，虽然法律法规对孕期、产期、哺乳期的女职工有一定的保护，但具体到产假后是否能重新入职，还需要根据劳动合同和协议内容以及双方协商的结果来确定。

4. 实际操作建议：

   • 在产假前，建议您与劳务派遣公司和用工单位进行明确沟通，表达您产假后希望重新入职的意愿，并尽量达成书面协议或记录。
   • 在产假期间，保持与劳务派遣公司的联系，及时了解公司的动态和岗位需求情况。
   • 产假结束后，及时与劳务派遣公司联系，提交复工申请，并根据公司的安排和岗位需求情况，协商确定具体的入职时间和岗位。

总结与建议：产假后是否能重新入职，主要取决于您与劳务派遣公司以及用工单位之间的劳动合同和协议内容，以及您离职时的具体情况。建议您在产假前与双方进行明确沟通，并尽量达成书面协议或记录。产假结束后，及时与劳务派遣公司联系，提交复工申请，并根据公司的安排和岗位需求情况，协商确定具体的入职时间和岗位。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。