车祸后公司是否照常发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司照常发工资的情况
   若公司继续发放工资，从法律角度，您一般不能主张误工费赔偿。因为误工费的核心是补偿“因误工减少的收入”（依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条）。若工资未减少，则不符合赔偿条件。
   举例：您月薪8000元，车祸后公司仍按月发放，此时您无法要求肇事方或保险公司赔偿误工费。

2. 公司未照常发工资的情况
   若公司因您请假治疗、休养而停发或扣发工资，您可主张误工费。计算方式为：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（如停发3个月工资，每月8000元，则误工费为24000元）。
     
   • 无固定收入：按最近三年平均收入计算；无法证明的，参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资。
     公式：误工费 = 误工时间 × 日收入（有固定收入）或 行业平均工资 × 误工时间（无固定收入）
     注意：误工时间需医疗机构出具证明，致残的可计算至定残日前一天。

3. 特殊情况：工资未减但有其他损失
   即使公司照常发工资，您仍可能主张其他赔偿：

   • 奖金/绩效损失：若因事故无法完成业绩导致奖金减少，需提供劳动合同、考核制度、收入证明等证据。
     
   • 兼职/自营业务损失：如您有兼职或自营业务（如网店），需提供收入记录证明损失。
     
   • 未来收入潜力损失：适用于演艺、体育等特殊行业，需专业评估报告支持，司法实践中认定标准较高。
     举例：您因车祸无法完成季度销售目标，导致季度奖金减少2万元，可主张该部分赔偿。

4. 保险理赔的注意事项
   交强险和商业险对误工费的认定可能不同，需参考保险合同条款。建议理赔时提供完整证据链（如银行流水、纳税记录、单位证明等），避免因证据不足被拒赔。

行动建议：

• 保留所有与收入相关的证据（工资条、银行流水、劳动合同等）。
  
• 若公司未发工资或扣发工资，及时与公司沟通并留存书面记录。
  
• 涉及复杂情况（如兼职损失、未来收入损失），建议整理证据后进一步咨询，我将协助您制定赔偿方案。
  

如有其他疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细解答。