结论：在您已提交辞职报告但领导未批准的情况下，您仍需继续上班，直到完成法定的通知期或工作交接。擅自离职可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。以下从法律、操作和风险三个角度为您详细分析：

一、法律层面：辞职无需单位批准，但需履行法定义务

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。领导是否批准不影响辞职的法律效力，但您需确保：

1. 书面通知：通过EMS邮寄辞职信（留存签收记录）或当面递交并要求领导签署收条，避免口头通知的举证风险。
2. 通知期满：继续工作至满30日（或试用期3日），期间正常完成交接任务，避免因旷工被追究责任。

例外情况：若单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），您可立即解除合同，但需同步收集证据并书面告知单位。

二、操作层面：分步骤应对领导不批的情况

1. 主动沟通：
   约见领导或HR，明确表达离职意愿及原因（如职业发展、家庭因素等），并出示辞职信副本。可提议分阶段交接方案（如关键岗位分两周完成），缓解公司压力。
   示例：某制造业员工因考取外地公务员需离职，向领导展示录用通知书后，双方协商将交接期缩短至20天，最终和平离职。

2. 书面催告：
   若沟通无果，通过EMS邮寄《辞职通知书》，封面注明“辞职信-XXX（姓名）”，并保留寄件凭证。司法实践中，此类书面通知具有法律效力，无需单位审批即可生效。

3. 申请劳动仲裁：
   若单位扣押证件、拖欠工资或拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   案例参考：某员工通过EMS寄送辞职信满30天后，公司以“未找到接替人员”为由拒绝办理离职，最终经仲裁委裁决支持员工诉求。

三、风险层面：擅自离职的后果及应对

若未满通知期或未完成交接擅自离职，可能面临以下风险：

1. 经济损失赔偿：单位可主张因您离职导致的直接经济损失（如项目延期罚款、招聘成本等）。
2. 行业声誉受损：未完成交接可能影响未来背调或同行评价，尤其在关键岗位（如财务、技术）中更为敏感。
3. 诉讼风险：极端情况下，单位可能以“违法解除劳动合同”为由起诉，要求您承担赔偿责任。

应对建议：

• 坚持到法定通知期届满，期间主动整理交接清单（如客户资料、项目进度、密码信息等）并签字确认。
  
• 若单位以“未找到接替人员”等理由拖延，可书面告知“已履行通知义务，离职行为合法”，并保留沟通记录作为证据。

四、特殊情况处理：单位违法行为下的立即离职

若单位存在以下行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需等待30日：

1. 未及时足额支付劳动报酬；
2. 未依法缴纳社会保险费；
3. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
4. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。

操作要点：

• 同步收集证据（如工资条、社保记录、规章制度截图等）；
  
• 通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确列举单位违法行为及离职依据；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

总结：辞职是您的法定权利，但需以合法方式行使。建议优先通过沟通、书面通知等温和方式解决，若单位恶意拖延，再通过法律途径维权。如有进一步疑问或需协助起草法律文书，可直接向我咨询。