违法解除劳动合同且工资未结清的，劳动者有权要求用人单位支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金，具体如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论劳动合同是否解除，用人单位都必须结清劳动者的工资。
   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付拖欠工资的赔偿金（如当地法规有相关规定）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求结清工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同及拖欠工资的行为，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。
• 劳动者应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。