针对您提出的“离职中介不给走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，离职是劳动者的基本权利，任何单位或个人都无权非法阻挠。如果您已经决定离职，并且已经按照公司规定或劳动合同约定完成了相关离职手续（如提前通知、工作交接等），但中介却以各种理由阻止您离职，这是不合法的。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与中介沟通：

   • 尝试与中介进行友好、理性的沟通，明确表达您的离职意愿和已经完成的离职手续。
   • 要求中介给出阻止您离职的具体原因，并尝试协商解决。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您已经完成了离职手续且中介存在非法阻挠行为。
   • 证据可以包括：离职申请、工作交接记录、与中介的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、公司或中介的相关规定或政策等。

3. 向相关部门投诉：

   • 根据您所在地区的法律法规，您可以向当地的人力资源社会保障部门、劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解并处理您的问题。
   • 特别是如果中介存在如“人力资源社会保障部办公厅关于面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索的公告”中提到的违规行为（如扣押证件、违规收费等），您更应积极投诉。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。
   • 避免与中介发生不必要的冲突或争执，以免问题进一步恶化。

最后，我想强调的是，离职是您的基本权利，任何单位或个人都无权非法剥夺。如果中介继续非法阻挠您离职，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。