针对您提出的中介不给离职单的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们要明确的是，为离职员工出具离职证明（或离职单）是用人单位（在此情境下可理解为中介或原工作单位，若中介作为劳务派遣方则承担此责任）的法定义务。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，当中介与您的劳动关系解除或终止时，他们有义务为您提供离职证明。

若中介拒绝提供

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与中介进行友好沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们拒绝提供的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如与中介的沟通记录（邮件、短信、聊天记录等）、劳动合同、工资单等，以证明您与中介之间存在劳动关系，并且劳动关系已经解除或终止。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
   • 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉中介的违法行为，并提交您收集的证据。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求中介出具离职证明，并可能要求赔偿因未出具离职证明而给您造成的损失。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与中介的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
• 了解赔偿标准：如果因中介未出具离职证明而给您造成了经济损失（如无法入职新单位导致的工资损失），您可以要求中介进行赔偿。赔偿的具体数额可能参考您的原工资待遇、拟入职新单位的薪资情况、因未出具离职证明带来的入职困扰期限长短等因素。

总结

中介不给离职单是违反法律规定的行为，您有权要求他们出具离职证明。如果中介拒绝提供，您可以通过沟通协商、收集证据、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。