针对您提出的“公司不给离职单怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职单或离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝给您开具离职单，这种做法是不合法的。您有权要求公司出具离职证明，并且，如果因为公司拒绝出具离职证明而影响了您的再就业，导致您产生了经济损失，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

具体来说，如果您能够证明因为公司的过错（即拒绝出具离职证明）造成了您无法就业，并且已经发生了实际的经济损失，那么您可以向公司提出赔偿要求。赔偿的标准，根据相关规定，如果您能够确定具体的经济损失数额，那么就按照实际损失来赔偿；如果您无法确定具体的经济损失数额，但能够证明因为公司的过错造成了您无法就业，那么您可以按照自己在与公司解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿数额。

为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求公司出具离职证明。

2. 收集证据：如果公司拒绝出具离职证明，您需要开始收集相关证据，包括您与公司之间的劳动合同、解除或终止劳动合同的证明（如果有的话）、您与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及您因为无法获得离职证明而错失的就业机会或产生的经济损失的相关证据。

3. 向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，要求劳动行政部门责令公司改正。

4. 寻求法律援助：如果因为公司拒绝出具离职证明而给您造成了较大的经济损失，并且您无法通过与公司沟通或向劳动行政部门投诉来解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。