职工在单位里因工作原因受伤后回家休养，赔偿问题需根据具体情况确定，一般涉及工伤保险待遇支付；若因单位过错导致职工受伤，单位需承担相应民事赔偿责任；若职工自身存在过错，可能减轻单位赔偿责任。以下是对不同情况的详细说明：
因工作原因受伤，享受工伤保险待遇
- 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付主体通常是工伤保险基金，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担支付责任。
- 在职工回家休养期间，如果属于停工留薪期，单位应按月支付职工原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因单位过错导致受伤，单位承担民事赔偿责任
- 如果职工受伤是由于单位的过错导致的，比如单位提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定，或者单位未对职工进行必要的安全生产教育和培训等，那么单位除了承担工伤保险责任外，还可能需要承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
职工自身存在过错，减轻单位赔偿责任
- 如果职工受伤是由于自身存在过错导致的，比如职工违反操作规程、忽视警告信号等，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以减轻单位的赔偿责任。
- 具体减轻的比例需要根据职工的过错程度、单位的安全管理措施等因素综合判断。在极端情况下，如果职工的过错是导致事故发生的唯一原因，那么单位可能不需要承担赔偿责任。
建议行动：
- 如果职工在单位里受伤，首先应及时报告单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，注意收集和保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 如果对工伤认定结果有异议，或者单位未依法支付工伤保险待遇，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 在处理赔偿问题时，建议与单位进行协商，如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼。