公司强迫员工辞职是违法的，员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、维权步骤
收集证据：
- 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集能够证明公司强迫你辞职的证据，如书面通知、聊天记录、录音录像、证人证言等。这些证据将是你后续维权的有力支撑。
尝试协商：
- 在收集了足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司强迫辞职行为的违法性，并要求公司停止此行为，恢复正常工作安排或给予合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁请求可以包括确认公司强迫辞职行为违法、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付拖欠的工资及福利、补缴社会保险费等。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行审理，并作出公正判决。
三、注意事项
保留所有证据：
- 工作证明、工资单、沟通记录等都是维权的重要证据，务必妥善保管。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行动，以免错过维权时机。
积极参与庭审：
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要积极参与庭审，清晰陈述事实和理由，出示证据，并回答仲裁员或法官的提问。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司确实存在强迫员工辞职的行为，且被劳动仲裁委员会或法院认定违法，那么公司将面临支付赔偿金、补缴社会保险费等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
举例说明：假设你因公司强迫辞职而申请了劳动仲裁，并提交了充分的证据证明公司的违法行为。仲裁委员会经审理后认定公司违法解除劳动合同，并裁决公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金（如你工作3年，月薪5000元，则赔偿金为3个月×5000元/月×2=30000元）。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
总之，面对公司强迫辞职的情况，你应勇敢站出来，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，依法维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。