在请假方式中，扣工资最低的通常是事假，但具体扣减比例和方式需依据公司规章制度及劳动合同约定，且不得违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假与工资扣减：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假。在大多数情况下，公司会根据事假的天数和员工的日工资标准来扣减工资。
   • 扣减的具体比例和方式通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。例如，有些公司可能规定事假一天扣减当天工资的100%，而有些公司则可能规定扣减一定比例（如50%或80%）的工资。
   • 关键点：事假扣工资的具体比例和方式需符合法律法规的强制性规定，且不得低于当地最低工资标准。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规，那么这些规定将是无效的。

2. 其他假期类型与工资扣减：

   • 病假：员工因病需要请假时，通常享有病假工资或医疗期工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 年假、婚假、产假等：这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应支付其正常工资。因此，在这些假期期间，员工的工资通常不会被扣减。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司不得随意扣减员工的工资。扣减工资必须基于合法、合理的原因，并且需要符合公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间工资扣减的具体规定。
   • 如果对公司的工资扣减规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣减工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事假通常是扣工资最低的假期类型，但具体扣减比例和方式需依据公司规章制度及劳动合同约定，并不得违反法律法规的强制性规定。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。