关于请假扣工资的方法，这主要取决于请假的类型以及单位的工资计算方式。以下是对不同请假类型扣工资方法的详细阐述：

1. 事假扣工资方法：

   • 固定月薪制：
     • 日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）
     • 事假应扣工资=日工资×事假天数
     • 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则事假应扣工资为5000÷21.75×3≈689.67元。
   • 非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）：
     • 日工资=月工资收入÷当月应出勤天数
     • 事假应扣工资=日工资×事假天数
     • 示例：员工月工资4500元，当月应出勤22天，请事假2天，则事假应扣工资为4500÷22×2≈409.1元。

2. 病假扣工资方法：

   • 有相关规定的情况：
     • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规及单位规章制度。
     • 病假工资=日工资×病假天数×病假工资支付比例（根据单位规定或当地政策，通常不低于当地最低工资标准的80%）
     • 示例：员工月工资6000元，请病假5天，单位规定病假工资支付比例为60%，则病假期间应扣工资为6000÷21.75×5×(1-60%)≈551.72元。
   • 无相关规定的情况：
     • 单位自行制定合理标准，但不得违反法律强制性规定。
     • 示例：单位规定病假期间按日工资的40%扣除，员工日工资300元，请病假4天，则应扣工资为300×4×40%=480元。

3. 其他特殊情况：

   • 带薪年假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期：用人单位应按正常工资标准支付，不存在扣工资情况。
   • 加班调休：员工用加班时间进行调休，用人单位也应按正常出勤支付工资。

在请假扣工资的过程中，用人单位应确保扣减行为符合法律法规的强制性规定，不得无故克扣员工工资。员工在面临工资扣减问题时，也应了解自己的合法权益，并在必要时向我咨询或向劳动监察部门举报投诉、申请劳动仲裁等。