关于“请假扣罚方式是什么”这一问题，其实并没有一个统一的、适用于所有情况的答案，因为请假扣罚方式通常会根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。不过，我可以从一般性的角度为你解释这个问题，并提供一些常见的扣罚方式。

首先，我们要明确的是，员工请假是员工的合法权益，但请假也可能会影响公司的正常运营和工作安排，因此公司有权根据相关规定对请假员工进行一定的扣罚。扣罚方式通常包括以下几种：

1. 按事假扣罚：员工因私事请假，公司可以根据劳动合同或规章制度的规定，按照请假天数扣减员工的工资。扣减方式可能是按日工资计算，也可能是按小时工资计算，具体取决于公司的规定。

2. 按病假扣罚：员工因病请假，通常需要提供病假证明。公司可以根据规定，对病假期间的工资进行部分或全部扣减，但通常会有一定的病假工资标准，以保障员工的基本生活需求。

3. 按旷工扣罚：如果员工未经批准擅自离岗或请假未归，公司可能会将其视为旷工，并按照旷工天数进行扣罚。旷工扣罚通常比事假和病假扣罚更为严厉，可能包括扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。

4. 其他扣罚方式：除了上述常见的扣罚方式外，公司还可能根据具体情况制定其他扣罚措施，如扣除奖金、福利、绩效等。

需要注意的是，公司在制定请假扣罚方式时，必须遵守相关法律法规的规定，确保扣罚方式的合法性和合理性。同时，员工在请假前也应仔细了解公司的请假制度和扣罚规定，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

如果你在具体工作中遇到了请假扣罚的问题，建议你可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的扣罚方式和标准。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。