请假扣工资的计算方法-吴毅宏律师

请假扣工资的计算方法-吴毅宏律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

请假扣工资的计算方法需根据请假类型、单位工资计算方式及相关法律法规综合确定。以下是对不同请假类型下工资扣除的详细解析：

一、事假扣工资计算方法

固定月薪制
- 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
- 计算公式：
  - 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
  - 事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数
- 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则事假应扣工资约为：
  - $5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67$（元）
非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）
- 日工资计算：月工资收入 ÷ 当月应出勤天数
- 计算公式：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数
- 示例：员工月工资4500元，当月应出勤22天，请事假2天，则事假应扣工资约为：
  - $4500 \div 22 \times 2 \approx 409.1$（元）

二、病假扣工资计算方法

有相关规定的情况
- 依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规及单位规章制度。
- 医疗期内工资支付：企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式：
  - 病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例（根据单位规定或当地政策）
- 示例：员工月工资6000元，请病假5天，单位规定病假工资支付比例为60%，则病假期间应扣工资约为：
  - 首先计算日工资：$6000 \div 21.75 \approx 275.86$（元）
  - 然后计算病假工资：$275.86 \times 5 \times 60\% \approx 827.58$（元）
  - 最后计算应扣工资：$6000 - 827.58 = 5172.42$（元）（此为应发工资，实际“应扣”表述在此场景下为反向计算，即原工资减去病假工资，若从扣减角度直接表述为因病假少发的工资部分则为$6000-827.58$的差额中除正常出勤应得外的“减少额”，更准确表述病假“扣除”概念应基于若未病假应得全额，故直接说病假期间按比例支付后“未支付”部分为$6000 - 827.58 = 5172.42$元中的“差额理解”需调整为：病假5天按60%支付，相当于这5天少支付了$275.86\times5\times(1-60\%)=551.72$元，即“应扣”（相对于全额支付）为551.72元）
  - 简化准确表述示例：员工月工资6000元，日工资约275.86元，病假5天按60%支付病假工资，则病假期间实际支付工资为$275.86\times5\times60\%=827.58$元，相较于若正常出勤应支付的$275.86\times5=1379.3$元，病假“应扣”（即少支付）工资为$1379.3-827.58=551.72$元。
无相关规定的情况
- 单位自行制定标准：单位可自行制定合理标准，但不得违反法律强制性规定。
- 示例：单位规定病假期间按日工资的40%扣除（此处理解为直接按比例计算“扣除”部分，与上述按比例“支付”后计算“少支付”角度不同，需明确单位规定方式），员工日工资300元，请病假4天，则应扣工资为：
  - $300 \times 4 \times (1-40\%的“扣除表述”调整为直接按扣除比例算“应扣”即若规定扣除60%则“应扣”为）$（按直接扣除比例算示例）若规定扣除比例为直接扣除日工资的60%（即支付40%，则“应扣”为60%部分）：$300 \times 4 \times 60\% = 720 \times （此处按问题中“扣除”表述的直接理解，即不支付60%部分）= 720$元（实际需明确单位规定是“支付比例”还是“扣除比例”，上述第一种病假情况为按“支付比例”算“应扣”为少支付部分，此示例按问题中可能存在的“直接扣除比例”表述）
  - 更准确统一表述示例：若单位规定病假期间工资支付比例为40%（即扣除60%），员工日工资300元，请病假4天，则病假期间实际支付工资为$300\times4\times40\%=480$元，相较于若正常出勤应支付的$300\times4=1200$元，病假“应扣”（即少支付）工资为$1200-480=720$元。