关于劳动法中请假扣工资的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、带薪休假情况

在法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假期间，您的工资是受到法律保护的，用人单位应按照正常出勤情况支付工资，不得进行扣除。这是基于《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的明确规定。

二、病假情况

如果您因病或非因工负伤需要治疗，并在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。这是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定来执行的。

三、事假情况

当您请事假时，情况就略有不同了。虽然《劳动法》并未明确规定事假工资的扣除方式，但用人单位通常有权根据工资分配自主权制定相关规章制度，并按照“日工资×请假天数”的方式相应扣除请假期间的工资。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。不过，具体扣除方式还需参考您所在公司的规章制度和劳动合同中的约定。

1. 基本扣除原则：如上述，应扣除的事假工资=请假日薪×请假天数，其中请假日薪=基本工资÷21.75。

2. 特殊约定：有些公司可能会有更人性化的规定，比如每月有一定天数的全薪事假额度，或者对长期服务的员工给予更多的事假优惠政策。这些都需要您仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 累计事假限制：部分公司可能会对全年累计事假或单次事假设定天数限制，超过这些限制后，超出部分的工资可能会按照基本工资的一定比例进行计算和发放。

四、旷工情况

如果您无故旷工，用人单位不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度对旷工行为进行处罚，比如扣除一定比例的工资作为违纪惩戒。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、注意事项与权益保障

1. 请假流程：在请事假时，请务必提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。

2. 薪资扣除项目：在计算实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。

3. 权益保障：如果您认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣工资的问题确实涉及多个方面的法律知识点。在实际操作中，建议您仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或纠纷，也欢迎随时向我咨询或寻求专业法律机构的帮助。