结论：可以以公司未支付超时工资（即未足额支付劳动报酬）为由走被迫离职，但需遵循一定的法律程序，并依法主张相应的权益。
法律背景与依据
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这里的“未及时足额支付劳动报酬”包括未支付加班费等超时工资的情况。
经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体操作流程与建议
与公司协商：
- 首先，建议劳动者与公司进行友好协商，明确要求公司尽快支付拖欠的超时工资，并指出其不支付工资的违法行为。这一步是解决问题的首选方式，也是后续采取法律措施的前提。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应收集并保留好所有与超时工资相关的证据，如加班记录、工资条、银行流水、聊天记录、邮件往来等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令其限期支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是解决劳动争议的有效途径。
书面通知解除合同并离职：
- 在极端情况下，如公司长期拖欠超时工资且无解决诚意，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出因公司未及时足额支付劳动报酬（包括超时工资）而解除劳动合同。在发送通知书后，劳动者可以正式离职，并保留好相关凭证以备后续维权之需。
申请仲裁与提起诉讼：
- 如果公司在收到书面通知后仍不支付工资或拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果与风险提示
公司法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者风险：
- 劳动者在离职过程中应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。否则，可能面临公司反诉或法律责任的风险。
- 劳动者应确保自己提出的离职理由和证据充分、合法，以避免因证据不足或理由不当而承担不利后果。
总结：以公司未支付超时工资为由走被迫离职是合法的，但劳动者需遵循一定的法律程序，并依法主张相应的权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。