去厂里闹事拿工资，这种行为本身是不恰当的，且可能会产生一系列不利影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 违法行为：闹事行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱单位秩序、寻衅滋事等。根据情节轻重，可能会面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而非采取闹事等非法手段。

2. 实际影响层面：

   • 影响个人声誉：闹事行为可能会损害你的个人声誉，使你在未来的求职或社交中面临不利影响。
   • 阻碍工资支付：闹事行为可能激化矛盾，导致用人单位更加抵触支付工资，甚至可能采取法律手段对抗你的不当行为，从而进一步阻碍工资的支付。
   • 承担民事责任：如果闹事行为给用人单位造成损失，如损坏财物、影响生产经营等，你可能需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 建议采取的合法途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，去厂里闹事拿工资不仅可能违反法律法规，还可能对你的个人声誉和未来产生不利影响。因此，我建议你采取合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。