针对单位故意不给工人工资的问题，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，工人可以尝试与单位进行友好协商，明确表达工资未支付的困扰，并要求单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、工作记录、与单位的沟通记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。投诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者工人对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护工人的合法权益。
- 申请流程：工人需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、投诉记录等，并填写劳动仲裁申请书，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足工人的诉求，或者单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在处理此类问题时，工人还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，工人需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、工作记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现单位存在拖欠工资的行为，工人应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。
- 了解法律：工人可以了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。