结论前置：

1. 工资不发时，劳动者有权辞职，且此行为合法。
2. 在辞职过程中，劳动者应遵循法定程序，并注意维护自己的合法权益。

法律分析：

一、工资不发的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，工资不发构成了劳动者解除劳动合同的法定理由。

二、辞职的合法性与程序

1. 合法性：由于工资不发违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者因此提出辞职是合法的，不构成违约。

2. 程序：

   • 书面通知：劳动者在辞职前，应以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这有助于保留证据，证明辞职的合法性。
   • 保留送达凭证：如邮寄回执、签收记录等，以证明已履行通知义务。
   • 办理工作交接：在通知期内，劳动者应按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。

三、辞职后的权益保障

1. 工资结算：离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的基本权利，用人单位不得拒绝或拖延。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的处理

如果劳动者还处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样建议采用书面形式进行通知，以避免纠纷。

总结与建议：

面对工资不发的情况，劳动者有权辞职，且此行为合法。在辞职过程中，劳动者应遵循法定程序，注意收集证据，并在离职后通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。