结论前置：到月不给工资，劳动者可以离职，并且这种离职在法律上是合法的。

详细解释与分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位到月不给工资，即未按时支付劳动报酬，劳动者有权选择离职，并且这种离职是合法的，不需要承担违约责任。

2. 离职流程与注意事项：

   • 提前通知：虽然法律赋予了劳动者在用人单位未支付工资时立即解除劳动合同的权利，但为了维护双方关系的和谐，以及确保离职过程的顺利进行，建议劳动者在决定离职前，先与用人单位进行沟通，明确表达未支付工资的情况，并给予用人单位一定的合理期限来支付工资。如果用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者可以正式提出离职。
   • 书面通知：为了保留证据，避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式（如邮件、短信、微信或书面信函）向用人单位提出离职申请，并明确说明离职原因是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 工作交接：在离职前，劳动者应完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这既是劳动者的职业道德体现，也是避免后续纠纷的重要措施。
   • 工资结算：离职时，劳动者应要求用人单位结清所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并出具离职证明。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者因用人单位未支付工资而离职，并且符合上述离职流程与注意事项，那么劳动者不需要承担任何违约责任。相反，用人单位可能因未支付工资而面临劳动监察部门的处罚，以及需要向劳动者支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在争议，如用人单位否认未支付工资的事实，或者对工资数额有争议，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在面对用人单位未支付工资的情况时，劳动者应保持冷静，依法维权。不要采取过激行为，如破坏用人单位财物、扰乱工作秩序等，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果对离职流程或法律后果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。