针对您提出的“如果原厂同意员工转另一个厂，办了转让手续但进不了怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、问题核心分析

首先，我们需要明确问题的核心：员工在得到原厂同意后，已经办理了转让手续，但目标厂却拒绝接收。这可能涉及到多个方面的原因，包括但不限于目标厂的接收政策、员工个人条件是否符合目标厂的要求、转让手续是否完备等。

二、解决步骤与建议

1. 核实转让手续：

   • 员工应首先确认自己是否已经按照原厂和目标厂的要求，完成了所有必要的转让手续。这包括但不限于填写转让申请表、提供个人资料、签署相关协议等。
   • 如果手续不完备，员工应尽快与原厂和目标厂沟通，补全所需手续。

2. 与目标厂沟通：

   • 员工应主动与目标厂的人力资源部门或相关负责人联系，了解拒绝接收的具体原因。
   • 如果是因为员工个人条件不符合目标厂的要求，员工可以询问是否有改进的空间或是否可以提供其他证明材料来支持自己的申请。
   • 如果是因为转让手续存在问题，员工应与目标厂协商解决方案，如重新办理手续或提供补充材料。

3. 与原厂协商：

   • 如果目标厂拒绝接收的原因与原厂有关，如原厂未提供必要的支持或信息，员工应与原厂沟通，要求原厂协助解决问题。
   • 原厂作为员工的原雇主，有责任确保转让过程的顺利进行，包括与目标厂的沟通和协调。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工与目标厂和原厂的沟通均未能解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。
   • 员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 关注内部政策与流程：

   • 员工应仔细阅读并理解原厂和目标厂的内部政策和流程，特别是关于员工转让的部分。
   • 如果发现政策或流程中存在不明确或不合理的地方，员工可以向相关部门提出反馈或建议，以促进政策的完善和流程的优化。

三、预防措施与建议

• 提前了解目标厂要求：在办理转让手续前，员工应提前了解目标厂的接收政策和要求，确保自己符合条件。
• 保持沟通畅通：在转让过程中，员工应与原厂和目标厂保持密切沟通，及时了解进展情况和可能存在的问题。
• 保留相关证据：员工应妥善保管所有与转让手续相关的文件和证据，以备不时之需。

四、总结与展望

员工在办理转让手续时遇到目标厂拒绝接收的情况并不罕见，但通过积极沟通、寻求帮助和采取预防措施，员工可以有效地维护自己的权益并解决问题。同时，企业也应加强内部管理和流程优化，确保员工转让过程的顺利进行。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。