您好，非常理解您现在的困扰。被辞退后却不小心填写了离职申请，这确实是一个棘手的问题，但您仍然有机会通过合法途径来维护自己的权益。

首先，收集证据是关键。您需要收集能证明您是被辞退而非自愿离职的证据，比如与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据将有助于证明您在单位的工作时长、工资标准以及被辞退的事实。

接下来，我建议您与单位进行协商。尝试与单位的相关负责人沟通，明确表达您是被辞退的，并要求单位支付拖欠的工资、补缴社保，以及因违法辞退而应支付的赔偿金。在协商过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。携带好您的身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正并支付拖欠的工资等。

此外，您还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

关于您提到的离职申请问题，如果离职申请上的离职原因被填写为“自愿离职”，而实际上您是被辞退的，这可能会影响您领取失业保险金等权益。在这种情况下，您可以在申请劳动仲裁时，要求确认解除劳动关系的真实原因，并据此来维护自己的相关权益。

最后，如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

总之，虽然您不小心填写了离职申请，但只要您积极收集证据、与单位协商、向相关部门投诉并申请劳动仲裁或提起诉讼，仍然有机会维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。